年金と健康保険の選択について

2012/05/28 06:38

このQ&Aのポイント

私は現在63歳で、60歳から年金を受給しています。しかし、給料と年金の合計額が28万円を超えるため、半分が差し引かれています。
国民健康保険と任意の健康保険のどちらが高いのか比較したいと思っていました。市役所で聞いたところ、国民健康保険の方が安いということで、国民健康保険に加入しようと考えています。
市役所の方からは、厚生年金も会社で半額負担されていると言われましたが、私は健康保険のみ会社が半額負担していると思っていました。会社で厚生年金と健康保険を止めて国民健康保険に切り替えることに問題はあるのでしょうか？

noname#198050

その他（年金）
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goo256
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2012/05/28 22:29 回答No.3

＞その時に市役所の方より厚生年金も会社で半額負担してますよ！と言われましたが・・・これは本当なのでしょうか？本当です。質問者様が払われている厚生年金額と同額が会社からも支給されています。＞会社で厚生年金と健康保険を止めて国民健康保険に切り替えるのはなにか問題ありますでしょうか？質問者様は今６３歳ですと、６４歳から特別支給老齢厚生年金の定額部分も支給開始となるでしょうか。特別支給老齢厚生年金は、今受給しないと後では貰えません。そのため厚生年金脱退して年金満額受給される方が得かと思いますが、下記条件を勘案して決められるのが良いと思います。１．現状のまま厚生年金加入継続の場合　・得：退職後に貰える年金受給額が増える。　　　　注．給料が相当多くなければ、これはそれほど多くは増えません。　・損：厚生年金支払い有。特別支給老齢厚生年金（報酬比例、定額）減額。２．厚生年金脱退の場合　・得：厚生年金支払い無。特別支給老齢厚生年金満額受給可。　・損：年金受給額は現状のまま。２項選択されるには下記条件必要。　・月労働日数、週労働時間を正規社員の７５％未満の契約に変更。　　（正規社員が２０日/月、４０H/週の場合、１５日/月、３０H/週未満）　　その場合、一般には現状より給料が減額になるかと思います。

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tamarinn20
ベストアンサー率45% (263/579)

2012/05/30 08:45 回答No.4

ご質問者さんは、男性？24年4月以降生まれならば、60歳から特別支給報酬比例部分のみ支給で定額部分はありません。女性ならば、62歳から定額部分がでています。勤務年数は何年でしょうか？ 44年以上ならば、退職（被保険者でなくなれば）されたら長期特例の適用を受けることができます、この場合、加給年金対象の奥様がおられたら、加給もつきます。あと考えられることとしては、在職老齢年金で停止になる年金はどの程度でしょうか？全額停止ですか、一部停止ですか？給与はどの程度なのでしょうか？雇用保険の高年齢雇用継続給付はうけておられるのでしょうか？トータルでお考えください。雇用契約の条件を変えれば厚生年金から外れることは可能ですが、上記長期特例に該当する場合は、退職したほうが得ではないかと想定されますが、他の場合は給与や雇用条件、総収入、総支出、あるいは自分の希望する働き方など、トータルで慎重にお考えください。

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