職場の事での相談です。

質問

私は病院に勤めていますが、看護補助の人が私にいきなり怒鳴ってきて、
「私の事を生活保護受給者やと皆にいいふらかしてるやろ」と言います。

私はなにも言っていないので、何も言っていないと言うと「てめぇ～嘘つくな聞いたと言ってる人がいるんじゃ」と言います。私は言ってる人を連れてきてと、言ったのですが「そんなもん連れてこれるか」と言います。その人は「てめぇタダですむと思うなよ」とまるでチンピラのように脅してきます。恫喝です。

私は身に覚えがないのですが、誰かがその人を焚きつけていると思うのですが。

上司に相談しても、そんなんほっときと言います。

言われた私は侵害です。

この様な場合だれに相談したらいいのでしょうか？

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 上司に相談しても、そんなんほっときと言います。

繰り返し相談を行い、トラブルや相談の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名等記録しておきます。
そういう記録を重ねる事で、その上司が適切な人員、人事管理を怠ったって事で、更に上の上司へ相談するための根拠になります。

記録の際には、ペン書き、ページの入れ替えの駅ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

お礼

有難うございます。取りあえずメモをします。

回答No.5

katyan1234

密かに録音はしてほしいですね

お礼

そうなんですが、なかなか録音するタイミングと言うか冷静になれず、上手く録音できないのが現実です。 有難うございます。なんとか上手く録音できるようにします。

回答No.4

key00001

基本的には法律問題であり、最終的には、質問者さんが、どうしたいか？です。

質問者さんには特に瑕疵無き、相手側の一方的な違法行為です。
法律的に粛々と対処をすれば、簡単に問題は解決します。

恫喝の内容を録音でもすれば、警察に被害届を出せば、脅迫罪などが成立する可能性があります。

上司を動いてくれないなら、直属以外で労務関係部門やコンプライアンス担当部門などにも相談すれば良いでしょう。
また相談も、口頭だけでは無く、書面化した方が良いです。
特にメールだと「送った」と言う証拠になりますよ。

これで、もし大事になった場合、病院も「聞いていない」などとは言えないので、動かざるを得ないです。
またこれで、もし加害者（看護補助）が、ホントに何らか質問者さんに害を加えた場合、加害者が一番に疑われるコトになりますから、加害者の行動を制約出来る可能性もあります。

モチロン多少お金が掛かる可能性はありますが、弁護士に相談しても良いです。

ただ問題の一つは、質問者さんが言われっぱなしですね。

加害者のみならず、上司にも「ほっとき」で言われっぱなしですよ。
「事実無根のことで、「タダですまさない」と脅され、身の危険も感じるので、至急、病院として然るべき処置をお願いします！」くらい言わないと。

現状だと、違法行為者をタダで済ますかどうかは、加害者である質問者さんが決めるコトであり、またこう言うことは、あまり時間が経ってから処置してもダメですよ。

お礼

上司もその人が怖いのでしょうか。触らぬ神にたたりなしと言いました。
有難うございました。

あまりにも行動が酷いようなら、相談に行こうと思っています。

回答No.3

habataki6

<「てめぇタダですむと思うなよ」
あはは　と笑ってやればよいのですよ　他人に喧嘩ごしできているのですから　相手としては戦闘
モードのつもりのようですが　弱い人ほど威張るんですよね

相手は調子に乗ってくるでしょうから　しっかり録音し　証拠を確定させればよいですよね

お礼

有難うございました。

腹が立っても、あんな言い方をしてくるとはびっくりします。

徹底的に戦うといいますが・・・

回答No.2

suzuki232

はじめましてこんばんは。　

　質問にあるように「てめぇタダですむと思うなよ」などとすごんでくるのであれば
一度「具体的にどのようにするのか」ということを聞いてみることをおすすめします。
※その際のやりとりを録音しておくと効果的かもしれません。

　もし、その回答が「お前の家に火をつけてやる」、「お前のあることないことを言いふらしてやる」などの脅迫罪に該当するような回答があれば迷わず警察に相談し、「あなたの発言に恐怖を覚え、警察に相談した」という事実を当人に報告するべきです。
　これに対して「ならお前は名誉毀損だ。訴えてやるからな」などと言ってくるようであれば、勝手にやらせれば良いです。

　相手側が裁判をやる気になり、証人として「あなたが言いふらしてた」と言っていたとする人間を立てたとしても、それが証明出来なければ何もできませんし、もし口から出任せだったとすればそれを法廷の場で行った場合それは偽証罪です。
　もしどこかの誰かがあなたと相手方の中をこじらせようと思ってそのような嘘を流したのだとすれば、そのどこかの誰かはほぼ間違いなく証人になどならないでしょう。

　警察とかはちょっと…。と思うようであれば、その場合まず相手とゆっくり話し合える場を用意し、「自分はそんなことはしていない。どうすれば信じてもらえるのか」などの内容で切り出し、それに対して「○○が言っていた。嘘をつくんじゃない」などとまったく聞く耳を持ってくれないのであれば話し合いを継続するのは非常に難しいでしょうし、「信じてもらえないのでしょうが、私はそんなことは言っていません」と話を切り上げ、上司の方の言うように放っておくしかないと思います。

お礼

有難うございます。

やはり証拠を録音しないとだめですよね。

話し合いができる相手ではないですし、私に身に覚えが無いのに何故話し合いをしたり、いやになって来ます。