扶養内勤務もしくはフルタイム勤務について

質問

現在結婚をしており、扶養内で働くかフルタイムで働くか検討しております。
今年2月まで社員として働いておりましたが、退職し旦那の扶養に入りました。
また働きたい気持ちがあるのですが、いったん扶養に入ってしまっているので
どうしようか悩んでおります。

2月まで約60万の収入がありました。今後扶養内で働く場合、限られてしまうのですが
フルタイム（派遣など）で働くと扶養内には絶対に収まりません。
もちろん扶養を外れると家族手当がなくなったり、配偶者控除がなくなるのも
わかっています。

扶養内でなくてもいいとは思っていますが、
今後フルタイムで勤務して今年不利になることはありますか？
また、2月で辞めた後に約3か月間だけ扶養に入っていますが、問題はありますか？
今後やらなければいけない手続などあれば教えていただけたらと思います。

回答No.1

mukaiyama

＞結婚をしており、扶養内で…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

1. 税法の話であるとすれば、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
扶養控除は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。

しかも、配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。
夫が会社員等なら今年の年末調整で、夫が自営業等なら来年の確定申告で、それぞれ今年分の判断をするということです。

しかも、配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。
夫が会社員等なら今年の年末調整で、夫が自営業等なら来年の確定申告で、それぞれ今年分の判断をするということです。

いずれにしても、そもそも税金とは、稼いだ額以上に取られて逆ざやになることはありません。
少々の税金を払い惜しんで収入をセーブするのは、愚の骨頂というものです。

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2. 社保の話であれば、社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
お書きのような細かい部分は、それぞれの会社、健保組合によって違います。
正確なことは会社、健保組合にお問い合わせください。

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3. 給与 (家族手当) の話であれば、給与の支払い方はそれぞれの会社が独自に決めていることです。
よそ者は何とも言えませんので、夫に会社にお聞きください。

＞2月で辞めた後に約3か月間だけ扶養に入っていますが、問題はありますか…
＞今後やらなければいけない手続などあれば…

だから、何の扶養の話か絞らないとコメントできません。

ともかく、扶養、扶養って金魚の糞などにあこがれるのでなく、200万でも 300万でもばりばり稼ぐのが、家計を豊かにするこつです。
世の中にそんなキャリヤウーマンは大勢いますよ。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

お礼

回答ありがとうございました。
まったくの無知で申し訳ございませんでした。

扶養扶養と言っても、自分は働きたいと思っているので
扶養に入りたいと強く思っているわけではありません。
子供も欲しいのでどうしようか悩んでいました。
記載内容がそう思われる内容であったら失礼致しました。

とても参考になりました。やっぱり子供が出来るまで
フルタイムで働くことが家計にもいいと思うので探したいと
思います。ありがとうございました。