時間泥棒な同期の対応策について

質問

今年入社した者です。私の同期にいわゆる「時間泥棒」の状態になっているメンバーがいます。

一言でいえばマイペースです。待たせるなど時間もそうですが、人の話を聞かない、todoリストが「すべきこと」ではなくむしろ「したいこと」が強くなっていることからもそれがわかります。

何度か彼に注意しましたが、「でも、だけど、いやさぁ、」と言い訳します。

私はまだ気が長い方なのでいいですが、会社の他のメンバー、また研修はグループ会社と一緒に行うことも多いので(グループワーク多い)、そちらのメンバーに迷惑がかかっていることは間違いありません。

このままだと彼も周りも困ります。どうすれば良いでしょうか？

とりあえず、週明けに彼のアドバイザー(メンター制度のようなもの)に言ってみようとは思いますが、何か良い案があれば教えてください。よろしくお願いいたします。

回答No.2

opera-man · ベストアンサー

そうですね～。。
中途半端な対応はよくないと思いますよ＾＾
結局、時間は取られますし、
精神衛生上もよくないですよね。

関わらないようにするか。
がっつり時間をとって、面と向かって、追い込むか。
どちらかが良いと思います。

どういう方かわからないので、判断できませんが、
なんともならないと思うなら前者、
なんとかなると思うなら後者でしょうか＾＾

お礼

関わらざるを得ない状態ですので、後者にチャレンジしたいと思います。回答ありがとうございました。

回答No.3

sunsowl

どうすればいいでしょうか?ということですが、基本、何もしなくてもOK。
駄目な人間はそっとするのが一番です。
それで質問者様がとがめられたり、彼を助けることで質問者様の評価がアップすることは絶対ありません。
彼の改善は彼の上司の仕事です。何があっても、上司に任せましょう。

もし現在、彼と一緒に仕事をしており、確実に迷惑を被っている場合は、とりあえず彼の上司に相談すること。
彼を改善してあげようなどという親切心は必要なく、ご自分に降り掛かる火の粉を払うことだけを考えればOKです。

お礼

そうですね、まずは上司(アドバイザー)に相談してその後のことをきっちり決めていこうと思います。回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#152827

ほっときゃいいと思います。
同期が役立たずなら相対的に自分の評価が上がって得ですし。
朱に交わって赤くならないようにだけ気を付けましょう。

お礼

勿論染まる気はなく反面教師にしています。しかし、うちの進入社員は今年一桁しかおらず、なかなかほっとけない(必然的に待つ必要が出てくる)状態です。なので、頑張ってみます。回答ありがとうございました。