再就職後の雇用保険の受給資格について

質問

お世話になります。
今年の１月に会社都合で退職し、雇用保険を頂いていましたが、日数を28日残して再就職が決まりました。

しかし、入社してまだ1ヶ月ですが、扶養の関係で5.5時間のパートというお話が、5.5時間以上働いても時給としては計算しないので、自分で調整してということで、毎日30分程度ですがサービス残業になってしまうことと、社用で出かけることが多いのにガソリン代が支給されないなど、些細なことかもしれませんが、納得いかない気持ちが強く、入社すぐにミスを許されないような雰囲気など、早くも退職しようかなあと考えています。

再就職が決まった際に、ハローワークの方から、来年1月までは受給期間があるので残りの失業保険がもらえますとお話があったのですが、この場合は、特定受給者としての個別延長はもう受けられないのでしょうか？
現在の職場では、初日から雇用保険を掛けて頂いています。

ハローワークには聞きづらいので教えて頂ければ助かります。

回答No.1

k_kuma35 · ベストアンサー

こんばんは。就活中の男性です。

難しいので少し調べてみました。
個別延長給付の対象となる方は、倒産、解雇、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職された方のうち、以下(1)～(3)のいずれかに該当する方であって、かつ、特に再就職が困難だと公共職業安定所長が認めた方。
(1)受給資格に係る離職の日において45歳未満の方
(2)雇用機会が不足する地域として指定された地域に居住する方
(3)受給資格者の方の知識、技能、職業経験その他の事情を勘案して公共職業安定所長が再就職支援を計画的に行なう必要があると認めた方
とあります。
「特に再就職が・・・所長が認めた方」に質問者様が当てはまるかどうかはハローワークに聞いてみるしか無いです。
一度再就職して自己都合で退職した場合は対象外という記載が無いので、そこは（おそらく）大丈夫だと思います。

私は就職活動するにあたって、疑問に感じたことは聞くようにしています。分からなくて損したり、勝手に不正扱いされるのがイヤですからね。
なので、聞きづらい気持ちは分かりますが聞いたほうがいいですよ。今の職場を辞めたい事も相談したほうがいいと思います。そして自分に有利になるように進めましょう。

お礼

わざわざ調べて下さってありがとうございます。
やっぱり聞いた方がいいという言葉に後押しを貰って、ハローワークに電話してみました。

再就職、すぐに離職した場合も受給期間内であれば、マル候の受給資格はそのまま引き継ぐことができ、個別延長になる「可能性がある」とのことです。
現職場を離職した証拠として、離職票は必要だそうです。

ハローワークの職員の方も快く答えて下さり、聞いてみて良かったです。
同じようなケースの方が居たら、参考になればうれしいです。

k_kuma35様も就職活動中との事で、良いご縁がありますように。