締切済み

休職のタイミング

2012/04/14 10:35

33歳の男性会社員です。 2月に部署が異動になってから、残業が大幅に増えたのに加え、それ以上に取引先からのパワハラや、上司のプレッシャーが酷く、毎日ギリギリの状態です。家庭では、妻が支えてくれていますが、7月に出産を控えており、あまり負担をかけたくないと同時に、6月に里帰りしてしまうことが不安でたまりません。また最近父が急病でたおれ、そのことも精神のバランスに微妙に影響している気がします。朝早くに目覚めてしまったり、憂鬱な気分がここ数ヶ月続き、涙もろくなっているなど、鬱のような症状があるのですが、まだ３ヶ月しかたっていないということもあり、今休むのは逃げではないか、まだ頑張れるのではないか、という自分もいます。経験者の方などからのアドバイスお待ちしています。

pingpong00
お礼率71% (5/7)

社会・職場
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saltmax
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2012/04/15 06:13 回答No.7

＞メンタルによる休職が、どのような意味を持つのかは理解しているつもりですが、現状の職場から異動しない限り、このような心情は変わらない気がしています。非常に情けない話ですが、今の職場は自分のキャパシティを完全に越えており、効率化でどうにかなる範囲ではない状態です。＞散々探してようやく決めたマイホーム、手付け金を支払っていることもあり、今更元には戻れない状態です。休職を申し出ることも職務が能力を超えているのでと異動を申し出ることも同様の効果でしょう。休職自体が解雇の猶予と同様なのでもし実行すればこの先その会社で目が出るようにはならないと思います。貴方の前任者が同様の疾病でリタイヤしたということでも無い限り異動も簡単ではないでしょう。家を作るというのも仕事以上にエネルギーが必要なことですし休職したのでは健康保険の傷病手当を受給しても標準報酬日額の３分の２に相当する額でそれから住民税と社会保険料を支払うことになるのでその支払いに困ることになるのは先の回答の通りではないでしょうか。全てが思い通りにはなりませんよ。休職を申し出るのなら家は一旦取りやめて手付けを放棄して解約手続きをした方がいいと思いますよ。その方が失うものが少ないでしょう。新築の家も、家庭も仕事も今まで通り確保したければ覚悟をきめて黙って必死に仕事をこなすしかないでしょう。弱音をはいたり、病気に逃げるわけにはいきません。

佐藤志緒（@g4330）
ベストアンサー率18% (840/4653)

2012/04/14 21:13 回答No.6

　休職すると無給住宅ローンはどうする？？　

noname#154725

2012/04/14 19:21 回答No.5

鬱のようなという曖昧さでは、できるのなら頑張れるのなら頑張ったほうがいいとしかいえないです。 pingpong00さんもそうですがご主人が鬱でこれから出産の奥様はもっと不安だと思いますよ。なので病院にいき、診断を頂くこと、それと取引先からのパワハラとあるのでそれは自社の上司（プレッシャーを与える上司ではなく）に相談することではないでしょうか？住宅ローンがあるので精神科にいけないとありますが、これ告知義務違反に抵触しますよ。ばれなきゃいい、だから住宅ローン審査がおわるまで病院へいかない、でも休職を考えるほど悪いのなら、住宅ローンなんて組める状態じゃないでしょう？部署移動すればいい、ではあなた以外の人なら大丈夫なんですか？問題があるのならそれを解決する姿勢が大事ではないでしょうか。部署を移動するための休職に思えてそういう甘えが見え隠れしています。なんだか自分さえよければいと考えすぎではないですか？本当に病気なら住宅ローンを組んで、プレッシャーを自ら与えるようなことはしないし病気で会社にいけないほど悪いのなら銀行に対しての反社会的行為では？pingpong00さんの行為はちょっと本当に悪い人のようにはみえません。

質問者

お礼 2012/04/14 20:50

回答ありがとうございます。確かにご意見ごもっともだと思います。しかし残念ながら、理解ある上司はいませんし、住宅購入を決めたのは部署異動の前なのてす。散々探してようやく決めたマイホーム、手付け金を支払っていることもあり、今更元には戻れない状態です。反社会的行為…そうかもしれません。

中京区桑原町（@l4330）
ベストアンサー率22% (4373/19606)

2012/04/14 16:10 回答No.4

　職場を変ればまた頑張れると思うのは甘い。変った先が半年後に急に忙しくならないと断言できるか？変った先で人間関係の問題は出ないか？本当に病気なら早く医者にかかるべきで、病気ではないなら気持ちを切り替える以外に無い。私の経験からは忙しい職場の方が楽です。最も忙しかった時で毎月80時間程度の残業を4年間以上続けた事がありますが、仕事があるのは消化すればよいのだから気持ちは楽です。さすがに仮眠無しの36時間勤務をした時は頭がオーバーヒートしましたがねいま、私の事務所は閉鎖が決まり4月末で終了です。閉鎖に向けての段取りは殆ど終わり今週始めからは仕事がありません。 1日数通のメールと数回の電話に出る以外はただただ座ってるだけ。初めて味わうストレスです。何もしないと言うのがこんなストレスだとは思わなかった、後2週間の期限があるから耐えられるが期限無しでは発狂するか鬱になるかも知れない。昔の忙しかった頃が懐かしい。　

質問者

お礼 2012/04/14 21:10

回答ありがとうございます。ご意見の主旨がよくわからなかったのですが、とりあえずご自身の過去について懐かしく思い出すことができたのは、良かったと思います。

saltmax
ベストアンサー率39% (2997/7599)

2012/04/14 14:05 回答No.3

簡単に休職といいますけど休職はリフレッシュ休暇ではありませんから、メンタルな病気での病気休職はそれ自体が意味を持つので簡単には考えない方がいいと思いますよ。会社に病気休職制度があることが前提ですが休職したいと申し出ても産業医の診察を受けて会社はそのコメントを求めることになると思います。そんな制度を使わなくても有給休暇を使って少し休めばいいと思いますよ。会社には父親の見舞いとでも言っておけばいいでしょう。取引先のパワハラなんて言っても無駄ですし元々そんなのは言わば敵であってシノギを削って戦う相手でしょう。プレッシャーやストレスのない職場などはないので、経験や成功体験で自信をつけて如何に自分の職務の生産性を上げてミスを未然に防ぐ工夫をするということでしかないと思いますけど。

質問者

お礼 2012/04/14 14:50

ありがとうございます。メンタルによる休職が、どのような意味を持つのかは理解しているつもりですが、現状の職場から異動しない限り、このような心情は変わらない気がしています。非常に情けない話ですが、今の職場は自分のキャパシティを完全に越えており、効率化でどうにかなる範囲ではない状態です。異動の為に休職というのは、安易過ぎるとは思うのですが、このままではキャリアどうこうより、先に自分が壊れてしまうような気がしています。

jinseibenkyou
ベストアンサー率23% (21/90)

2012/04/14 12:45 回答No.2

ぎりぎりと言うことですがどれだけ我慢できるかが心配です我慢できないぎりぎりでしたら早く休職すべきでしょうねその上で是非、早めに医者や専門家や身近な友人や先輩への相談もお勧めします会社の仕事や協力の状況などが、今後も貴方にとって我慢、耐えることができるかを慎重に見直すことも大切ですね、異常なレベルでしたら転職も視野に入れるべきですね憂鬱、支える奥様もお父上も友人もおられないのであれば、あまり無理すると本当にひどい鬱病になってしまいますよそれは奥様にとっても悲劇ですからそれだけは避けるべきですねまああまり無理せず、駄目だと思ったら休職でも転職でも検討されたらいかがでしょうか？奥様とも相談してみて下さい。我慢して休職もせずに仕事を続ける場合は、努めて寝ること、じたばた悩み過ぎないように注意して下さいね又酒や夜更かしなどに逃げ込むことも結果的には良くないですよ

質問者