上司より聞いていなかった件

質問

上司より聞いていなかった件について、あたかも言っていると勘違いして言われ、こちらが「その話は初めてききます」という言い方、以外で失礼にならず怒りを買わない聞き方を教えてください。向こうは言ったつもりがかなり多い方＆自分の非を認めないので対応に困っております。

回答No.1

noname#154609 · ベストアンサー

おそらく一度初めて聞いたことを上司に告げたのだと思いますが　そのままでけっこうかと思いました　突っ張ると損のほうが多いですよね　かなり重要なことなら、もう少し突っ張るのもいいのでは？

回答No.4

noname#154609

他の方もいわれるように、どんな言葉でも本質はイエス、ノーなので子供のけんかになってしまいます　会社勤めでは良くあることですから、水に流す気持ちを持つ、つまり　自分の問題　として悟って見るのもいいのではないかと思います

回答No.3

osakajapan2001

貴方は　聞いていないと言う
上司は言ったと言う

これがこの質問の前提ですが
上司が言ったというのだから　その前提で話を前に進めれば良いと考えて
御進言を致しました
しかしながら　ここで私の考えと貴方の考えが既に食い違いがありましたが
貴方は聞いていないものは　聞いていないのでそれを認める事は出来ない
と言う考えなのですね
失礼致しました

でも　上司が言ったと言う事に関して
私は聞いてはいませんので　
聞いていないという言い方以外の対応を求めておられたのですね
水掛け論ではなく　聞いてはいないものに
如何対応すればいいのかと言う事ですが
それは御座いません
聞いてもいない事柄を　聞いたが忘れたと言う対応以外に対応は
ないかと思います
私の回答に対して　なにが気分を害されたのかは判りましたが
この質問に対して　相応の回答は出来る方はいないと考えます
相手は上司ですから
これは大変に失礼致しました
私では技量不足でした

回答No.2

osakajapan2001

大変失礼かと思いますが
言った
言わない
は子供の会話です
これほど大人を愚弄する　又水掛け論になる事も他にはありませんでしょう
そして　事ほど左様に貴方も混乱しています
私は言った言わないで人との会話を継続はしません
相手が言ったといっているのです
その前提から始めて下さい
それとも　いつまでも言った　言わないといい続けますか
私なら　そうはしません
なぜならば　話が前に進まないからです

補足

言ったいわないの話はしておりません。単純に上司より、何も話を聞いていない、メモもとっていない者という評価をする方なので対応をお伺いしたまでです。