出産後、再就職された方

質問

妊娠を機に会社を退社し、出産後に新しい会社に再就職された方やそういう方をご存じの方アドバイスください。
私は正社員、契約社員、準社員になりたいのですが、保育園のこどもがいる為、年齢は大丈夫でもこどものことだけで落ちてしまいます。
こどもに関しては実家のフォローもあるのに、悔しいです。
なにかアドバイスありましたらよろしくお願いします。

回答No.1

first_lady · ベストアンサー

子どもが7か月と2歳半の時に再就職しました。
私は実家のフォローが無けど、正社員で採用して貰えましたよ。

さて。
まずは書類選考には通っていますか？
面接まで行けば、幼児が居るけど実家のフォローがあることを訴えるのは可能です。
そもそも書類選考で落とされている場合は、子どもが原因では無いですからね。
(書類には、それを書く欄は無いでしょう？)

もし、面接でご実家のフォローを話しても駄目だったのなら、
フォローを満足なものと受け取ってもらえなかったか、それ以外の理由です。

それ以外の理由で考えられることは・・・
妊娠を機に辞められたという事で、ブランク期間が長いという事は無いですか？
もしくは、お子様がお一人の場合、
近いうちに2人目を妊娠(＝退職)するのでは？と思われている可能性もあります。

あとは希望の職種にもよると思いますので、
補足によってはアドバイスできることがあるかもしれません。

お礼

就活頑張ります。
ありがとうございました。

補足

書類にはこどもがいることを書いてしまっています。書かないほうがいいのでしょうか？
お忙しい中で申し訳ありませんがお返事くださったら嬉しいです。

回答No.2

first_lady

Ｎｏ．1です。
遅くなりました。

履歴書等に扶養家族を書く欄があって、お子様の事を書かれているのでしょうか？

もし、お子様の事を理由に落とされたくないのであれば、書くべきではありません。
私は、子どもの事を理解してくれる職場を探していたので、
あえて話をしたうえで採用して貰いました。

書かない方法は簡単です。
履歴書を買い替えるだけです。

履歴書の書式というのは本当に多種でして、
そこから就活が始まっていると言っても過言ではありません。
自分がアピールしたいことを書く欄があって、
書きたくない事を書く欄のない物を探してください。

頑張ってください。

お礼

不利なことは書かなくてもいいんですね。
私もこどもがいても理解してくれる会社に巡り会えるように頑張ります。
再度お答えいただき本当にありがとうございました。