メールでの履歴書送付後について

質問

先日、某企業の求人へ応募しました。
その際にメールで履歴書を送付とのことでしたのでＥｘｃｅｌで履歴書を作成し、
写真もスキャナで取り込み送付しました。

その後企業様からメールが届き、選考会の案内をいただきました。
その内容に持参する物として「履歴書、職務経歴書、筆記用具」とありましたが、
書類を既に提出していただいている場合は不要と書いてありました。

この場合当日は履歴書と職務経歴書を持参した方がいいのでしょうか？

メールでの履歴書が書類扱いになるのか非常に迷ってしまいこの場で教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。

回答No.2

noname#252929 · ベストアンサー

貴方が余分に持って行っている場合、何があっても対処可能になります。

余分に持って行っていない場合で、キチンと持参したか郵送で送られたもので無いと認められないとなった場合、困るのはあなたです。

今後仕事などの場面でも同じ様な事はいくらでも起こります。
それら予測できる事に対して事前に準備しておく事がリスク管理であって、リスク管理が出来ない人は、仕事上でもある程度の仕事以上は任せる事は出来ません。
(言われた事だけをやるのは作業員です。)

どの様な仕事をやりたいのか判りませんが、きちんと責任のある仕事を任せてもらいたいと思って居るのであれば、リスクの管理と言う人が出来ないといけません。

そう考えた場合、非常に困る様なレベルの話では無いと思いますよ。

お礼

まったくのその通りだと思います。自分の甘さを改めて実感しました。
この先貴方が今回言っていただいたことを心に刻んでやっていこうと思います。

本当にありがとうございました。

回答No.1

comattania

不必要と云われても、持参したほうがよろしいです。

お礼

了解しました。
ご返信ありがとうございます。