退職をせまられています。

質問

公益性のある財団法人でパートをしています。

昨年12月2日に，男性職員の一人が女性パートの会話を盗聴するという事件がおきました。
当日は、管理職全員が出張で不在、他の職員も同様に出張で、盗聴した職員(以下犯人)ともう一人の犯人より年下の職員の2名しか職員はいない状況でした。
事件当日の1週間程前から、通常業務とは違う業務を女性パート3名がキャビネットで仕切られた作業台のところで行っており、そこにICレコーダが仕掛けられていたので、あきらかに女性パートの会話の盗聴が目的だったと思われます。
ICレコーダを証拠品として出張から戻った支部長へ提示し、判断を仰いだところ、本部人事、財団所属の弁護士等の意見の結果、本人へは1ヵ月間の減給(5%)と有給を使っての自宅待機(12月末まで)、パートへは犯人との接触をしないように直接的な業務指示の停止及び席替えという結論でした。
しかしながら、年度末(3月まで)の暫定的な処分だったらしく、支部長から、4月からは席は事件前の犯人との近い席に、業務指示も直接犯人から受けなくてはいけなくなりました。それが不服であれば、退職するように言われています。

事件から3ヵ月が経過したからといって、怖い気持ちは消えないし、なぜ犯人への異動なりの処分もなく、パートばかりが我慢しなくてはいけないのか、そしてなぜ我慢できないなら退職をせまられなくてはならないのか、とても不服です。

なにか、いい解決策はないものでしょうか？

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

基本的に社員の懲戒は会社の判断です。会社がその程度でよいと判断したのならばそれは経営的な判断で、社員のどうのということではありません。
一度懲戒がされれば基本はその処分はそれでおしまいです。
その後その社員とどう付き合うかは個人的な好き嫌いのことになります。

一方会社には社員に仕事の指示をする権限があります。違法でもない限りは社員がこれを拒否するのは懲戒の対象になります。好き嫌いは断る理由にはなりません。

今回あなたがその配属に不満があるのならば、社内のしかるべき不平申し立ての仕組みで言うのは自由ですが、だからといってその業務上の指示に従わないことが許される訳ではありません。

解決策になりませんが、今後は同種の不祥事を起こさないか良く気をつけていて、少しでもそういうことが現実にあればそれを基に会社側に善処を要求するということでしょう。
とりあえずは不満でも、いわれたように働くことをお勧めします。

お礼

財団のせいか、条件面ではいいんですよね♪残業ないし、時給もいいし。
とりあえず、もう少し交渉してみて、ある程度は妥協して働くようにします。
ありがとうございました。

回答No.3

tarou2010

財団って一般企業では通用する事が通じない部分があります。財団は社員の問題を表ざたにしない事に一番気を使うでしょうね。
私も財団に対するクレームは何処へぶつけたら良いのか悩みこちらの質問にたどり着きました。私の場合は仕事の出来ない社員に対し仕事上での問題を上司に挙げていましたが、それを会社の言う通りに働いていないとすり替えられ、パート契約終了されました。
厳しい現状ですが財団はそういう所だと腹をくくって続けるしかないと思います。頑張って下さい。

回答No.1

yasuto07

普通に指示を仰ぎながら仕事をできるでしょう。その道は残されているでしょう、ソオイウコトデス。