どう対応していいのかわかりません

質問

職場にたびたび頭痛と痙攣発作を起こし、欠勤したり早引きしたりする方がおられるのですが
どう対応していいかわかりません。
とりあえあず体調不良を訴えた時は帰ってもらっていますが
正直フォローするにも限界があり…。
おそらくてんかん発作ではないかと思うのですが。
現在は1週間ほど継続して休まれていますが、状態や回復したかなど聞きたいのですが
逆にプレッシャーを与えてしまうのではないかと連絡も出来ないでいます。
また、復帰した時こちらとしてどういう対応をしていいかもわかりません。

もしよろしければアドバイスいただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#211004 · ベストアンサー

フォローの限界は、辛くなる前に上司に相談した方がいいと思います。
1週間も休んでいつ出てくるかわからない人のフォローなんて普通の仕事なら成り立ちませんよ。

質問者様はあくまで同僚の立場なら、下手に連絡をとってプレッシャーになる可能性があるならそっとしておき、出社してきたら『調子よくなってよかったね』と一言声をかけるぐらいでいいと思います。

変に深く入り込んで巻き込まれたり、逆に無視して職場環境により悪化したとか言われても迷惑だと思うので・・・

お礼

早速の回答ありがとうございます。
今日実は上司に相談しました。

＞1週間も休んでいつ出てくるかわからない人のフォローなんて普通の仕事なら成り立ちませんよ。

そうですよね。辞めてほしいとかは思っていないのですが度々欠勤、遅刻、早退などされると
こちらのフォローが大変です。
私の立場は同僚です。やはりそっとしておいた方がいいですか。
連絡した方がいいのかとも思ったので連絡しなくて良かったです＾＾；

＞出社してきたら『調子よくなってよかったね』と一言声をかけるぐらいでいいと思います。

そうですね！さらっとした対応でいけばいいですね！
悪化した…とか言われるのは嫌です…＾＾；

回答ありがとうございました。

回答No.3

noname#159643

あなたは、管理・監督する立場の役職のある方なのですか？

もしそうでないなら、常習化しているような方なので、総務・人事、または役職のある方が責任を持って対応するのが筋だと思います。

アドバイスも何も、上司にでも相談すればいいことです。

もし、あなたが役職者なら、すぐに職を解いてもらって下さい。

お礼

私はその方とは同僚の立場です。

＞総務・人事、または役職のある方が責任を持って対応するのが筋だと思います。

確かに雇用問題に対してはその方たちが対応するのが私も筋だと思います。
聞きたかったのは職場での普段の対応、てんかん発作などを持っている人に対して
どのように接すればよいか…と悩んでいまして。

励ましてもプレッシャーになるし、早く出てきて！と言えばいいのか、ゆっくり休んでね、と
言えばいいのか…。精神的なものもてんかん発作の引き金になると聞いたので。
正直「ゆっくり休んでね」という言葉を本気にされて休まれてはこちらもフォローに限界があり
困るなとも思いまして。

＞もし、あなたが役職者なら、すぐに職を解いてもらって下さい。

職を解いてもらってと言うのは解雇すると言う事ですか？？
私は役職者じゃないのでそのような権限はありません。
同僚としてどのような対応をするのが望ましいのか聞きたかったのです。

回答No.1

olutier

それは困りますね…
もしあなたが上司なら、ちゃんとしかるべき病院などに行って、本人ともどもアドバイスを受けてください。頭痛や痙攣というだけでは、なんとも言えません。本当に癲癇なのかもしれないし、人格障害（まわりの注意を惹きたい）かもしれません。
もしあなたが同僚にすぎないなら、まあ、何事もなかったかのように、つまり持病もちの同僚として、淡々と接するしかないのではないでしょうか。やはり個人的なことですし。でも、ある程度友人でしたら、控えめに「もし嫌でなければ、同僚としてはどういう対応をしたらいいのか、どういうふうに接してほしいか、教えてもらえない？」などと、素直に聞いてみてはいかがでしょうか。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
私の立場は同僚です。同僚なのであまり出しゃばったことも言えません。
本人は通院されているのですが、病名など少し曖昧で…。
人格障害と言う事も考えた事もあります。と言うのも痙攣や発作などは自宅にいるときにしか起こらないので。
職場では度々頭痛を訴えます。あとは目が見えないなど言うので仕事を代わりにやったこともあります。
まだ友人という間柄までいっていないので中途半端に関わるくらいならやはり淡々と接するしかないですよね。

ありがとうございました。