仕事で、上司・先輩とうまくやる方法

質問

同じ課の先輩が自分に対して教えてやろう教えてやろうとするあまりかなりきつくしてきます。
きついならいいが、何か「いじめ」みたいな要素が時々口に出るので、悩んでいます。
例えば・・・

・明らかにわかっているようなことも敢えて聞こうとする。
・聞き取れなかった、と言う。明らかに聞こえていたのに。
・私が言った事を理解しようとしてくれない。軽い感じで一蹴される。
・皮肉な一言を口々に混じらせる。

これはどうでしょうか。
確かに私も悪いところはあると思いますが、やりすぎだと思います。
そこで、私は、この人達ともっと仲良くなってみようと考えました。
そしたらもっとその人達とうまく仕事ができるかもしれないし、
その人達も、理不尽な言い方、対応をしなくなると考えました。
この人達と、仲良くなるために、例えば、

・お土産など、プレゼントを頻繁にあげる。
・その人達に興味がある話題を勉強して、時々話しかけてみる。

など、対策案を考えました。
他にありましたら、ご教授お願いできませんか？

よろしくお願いします。

回答No.1

Erkin · ベストアンサー

他には、先輩に尊敬してもらうことですかね

同じ分野でプロがアマチュアに対して尊敬する事って無いと思いますか？
無い訳ないですよね、ありますよね
過去の自分よりも、誰よりも真剣に練習しているアマチュアとか
いやでも目にとまると思います
そいつにセンスがあろうがなかろうが

後、頑張ってる人を見ると応援したくなりませんか？
そういう人は他人の目標を
まるで自分のことかのように思っています
だから相手が失敗してしまった時は
自分まで悲しくなります

逆に頑張ろうとしなかったり、前を向く事をしなかったりする人は嫌われます
この質問サイトを見ていても、それが分かると思います。

貴方も仕事を頑張ればいいんですよ
寝る間も惜しんで働きなさいということではなく

例えば
教えてもらっている最中はノートにメモをとる
ノートにとれば、何度も聞きなおす必要はありませんし
相手も『教えたことをちゃんと理解している』という心象を受けると思います

わからないことはすぐに
『どうしたらいいでしょうか？』ではなくて
『○○だと思うので、こうしたほうがいいと思いますがどうでしょうか？』と聞く
どこでも、わからないことを自分の考えもなしにすぐ人に聞く奴は嫌われます

教えてもらっている最中
結論や手順だけしか相手が言わなかった場合
その理由を聞き返す、、、などなど

大事なのは相手に好かれる為ではなくて
将来自分が立派に仕事を出来るようになるために実行する事

以上の様な事が
僕が貴方と同じ悩みを持ち、それを解決した時に思ったことです
貴方が今の悩みを解決した時、どう思うかは分かりません
僕とは全く違う事を思うかもしれませんが
参考までにしてみてください。

回答No.2

令和のだぶるいー（@wsg48）

個人的には、仲良くなろうとする事は良いことだけど、
質問中のプレゼントしたり、興味がある話を振ったりするうんぬんは、相手に媚を売る事が先になっているなら目的とは逆行していて良くないと思います。
おそらく、その先輩に怒られないように怒られないようにびくびくしているところがあるんだと思います。
おそらく、先輩は、あなたがそういうふうに自信なさげに媚を売るんじゃなく、一人前の社会人としてその会社の顔としてあなた自身が自分で自分を育てられるように、あなたが主体性を持って言われる前に自分で仕事するようになるまで、キツいことを言い続けるんじゃないかと思います。

まず、それをやってみてください。

相手を考えるのはそうしてからの方が良いと思います。