仕事トラブルです。

質問

自営業で現場作業をしています。
1月２１日に従業員が急に連絡が取れなくなり仕事にも来なくなり、家に行っても家族も知らないとの事でした。
3日後にやっと電話が繋がりました。
内容をまとめると
従業員は、仕事が急に嫌になった
（人間関係含め）仕事を続けるか迷っているといわれました。

しかし、自分は「次の仕事が決まっていて、人数上どうしても次の仕事だけは2人では無理なので２９日までは休んでいいから、次の仕事の間だけでも頑張って欲しい、２９日に連絡だけは取れるようにしてくれと相談したところ。
わかりました。と返事されたのですが２９日になっても連絡がとれない。電話もメールも帰ってきません。

このままでは次の仕事を断り、もう1人の従業員共々、仕事も一週間ほど空いてしまいます。

自分は元請の会社からもらった仕事（６０万位）もう1人の従業員の一週間分の仕事が無くなってしまうのですが。
これを連絡が取れなくなった相手。または家族に請求することは可能でしょうか？

回答No.5

-phantom2-

あのね・・・そのような人を雇っていた社長にも責任ありますでしょ。

会社がその人を無責任な人に育てたのか、最初から無責任な人を雇ってしまったのか判りませんが、社長が従業員を一方的に悪く言うのは見苦しいですよ。

＞これを連絡が取れなくなった相手。または家族に請求することは可能でしょうか？

連絡とれなくなった相手に請求するのは自由です。請求してはいけないという法はありませんから・・・

家族が就職時に身元保証人にでもなってるなら別ですが、なってないなら家族には請求しないでください。

回答No.4

-yo-shi-

本人に請求する事は可能であっても家族に請求する事は不可能です。

また、本人に請求する事が可能であってもその正当性は微妙ですから、支払いの義務があるか？と言えば無いに等しいでしょう。

そもそも、１週間もあれば応援人員ぐらい確保できるんじゃないですか？
辞める！と覚悟した人に期待するのが間違いであって、２９日までの１週間何もしなかった経営者が悪いと私は思います。

ですから、仕事を断った事と仕事を辞めた従業員との因果関係は殆ど無いと思います。
争うとするなら、無断欠勤での損失に対する損害賠償程度でしょう。

回答No.3

hekiyu

相手に請求することは可能です。

詳細が判らないので、可能としか言えませんが。
会社側に落ち度があれば、相殺がみとめられ
全額請求はダメになるかも知れません。

家族に対する請求は、まず無理でしょう。

家族が、強引に、会社に損害を与える
目的で休ませた、というような極端な
場合でもなければ、無理です。

回答No.2

seiginomikata51

無理です。
まして、相手の家族にはまったく関係ありません。
そのような初歩的な想定内の事（事前に対応策を練っておける例）は、トラブルではありません。

仕事を請け負うということは、そういったリスクを考慮した上ですので、人の手配はあなたの仕事です。

補足

想定は出来るでしょうが事前の対応策としては「仕事を受け負わない」
従業員3人のところを2人分の仕事でがんばる。
と言う事になりますよね？

回答No.1

globef

＞または家族に請求することは可能でしょうか？

　請求は当然出来ますよ～
でも、支払ってくれるかは・・・

　その従業員とこのようなトラブルに
関しての契約書等は　書いてますか？

補足

そう言った内容の誓約書などはありませんでした。