どちらの道を？

質問

どちらの道を・・・？ ご主人がおり、子どもはなし。奥様はどうされますか？

5000万のローン（住宅・車等）もあり。子どもが近々ほしい。
ローンが多いため、働くことを前提に・・・

(1)パートで扶養範囲でなく、週5日で勤務。契約１年更新。（必ず更新があるとは限らない。）
給料は月々15万ほど。交通費別途支給。賞与等はなし。年間122日休み。年間所得200万ほど。産休制度なし。
居心地がよく、人間関係も安定。ただ、経済的に、もう少し保証と金額が欲しい。

(2)正社員で（扶養に入らず）、週5日勤務。
給料月々19万ほど。交通費別途支給あり。賞与あり。年間120日休み。年間所得300万ほど。産休制度あり。
居心地は良いものの、人間関係が複雑。けれども経済的に安定。

どちらを選びますか？実際の主婦の方や、男性からも奥様にどうしてもらいたいか意見を聞きたいです。

どうぞ、よろしくお願いします。

回答No.6

mama4615 · ベストアンサー

二児の母です。現在扶養内パートをしてます。
娘達は高校生です。

強いて言うなら　２　でしょうか。

契約更新としても　毎年その後も更新してくれるとは限らないですからね。
それに子供が欲しいと言う前提。

ただ　どのみち　続きませんね。。。
５０００万のローンって　そこまでする必要は無いし。
何でも身分相応の暮しをしないと　心の余裕も無くなります、当然喧嘩になったりしますしね。

旦那様の所得で　５０００万ローンが可能　貴方が働く事も悪くはないけど　せいぜい扶養パート程度で　計算してローンは組まないと　維持出来ませんしね。

それと　子供にはかなりのお金が掛かります。
産休を取得し　復帰するにも　扶養から外れていると　夫婦合算所得で保育料が算出され、子供の年齢にも関係ありです。
保育料が　６万、７万　って人もいますしね。

お礼

補助とか手当てもありましたね。
今の時代はいつ変わるか分かりませんが、そういうのもありますね。。
ありがとうございます。

回答No.9

shochannn

子供のこと考えてるなら１）です
産休がなくても
人間関係が悪いのは仕事が続かないとおもいます

お礼

人間関係はやっぱり一番・・・・
そうですね～・・・考えて悩むところです・・。

ありがとうございます。

回答No.8

pekochan_2

子供が欲しいならパート。
正社員は主婦じゃなかなか決まらないし、もしすぐに子供ができたら産休は使えませんし、すぐに働けないかもってことも考えるとパートと大して収入(年収で考えると)変わらない気がします。

あと、考慮するべきは家事の分担ですね。
ご主人が家事などに積極的に協力してくれる家庭ならまだいいですが、そうでない場合、奥様の精神的肉体的負担は大きく、収入にあった貯金は無理かもしれません。
私の場合ですが、月10万ちょっとバイトで収入があっても、家事も手を抜けないためストレスから３～５万はお小遣いにしてしまい、お惣菜や、外食も増えてしまいました。なので節約と家事を優先して、今は６～７万(扶養内)のパートで、全額貯金しています。

お礼

扶養に張ったときの主人の会社の手当てと扶養内の勤務での時間を計算してみます！

家事は分担で、手伝ってはくれますので、あまり心配はないのですが、
肉体的・精神的なものをもっと考えて見ます。

ありがとうございます。

回答No.7

grafan

32歳2児のパパ、ダブル正社員です。

間違いなく(2)をお勧めします。

理由は・・・
・育児休暇取得中にハローワークから標準報酬月額の半分が支給される
(保育料の6～8割は捻出できるでしょう)
・育児を初めて無職になると、就職口が大幅に減る
(人事採用の視点で見ると、急に休まれる人、残業を頼めない人、と見られる）
・「無職の人は保育園に頼めない」-「子供を預けられないので就職できない」の
スパイラルにはまる。
・正社員は会社の都合で辞めさせる事ができないので収入が安定
・正社員は昇給が少しはある(昇給が難しい時代ですが)
・場合によりますが、厚生年金・健康保険・福利厚生の扱いが違う

現在の世の中は、正社員になりたい一流大学生すら派遣社員にとどまる時代です。
正社員になれるうちは正社員になりましょう。

お礼

詳しくありがとうございます。分かりやすいです！！
ただでさえ、主婦と言うだけで狭くなる門がさらに子どもが出来ると狭くなるのですね。

そうですね。
こんな世間の中で正社員になれるのであれば、やはり有難い話ですね。
ありがとうございます。

回答No.5

dakedakepuru

嫁の立場です。

まず大前提として、子供がいない主婦の場合なら「子供ができるだろ」ってことでなかなか職も決まりにくいと思いますが、
その点はクリアされてるのですか？子供は作らないです、なら正社員でもパートでもスキル次第で選び放題だと思いますが。

（１）（２）どっちも内定もらってて後は選ぶだけ、な状況なら私なら（２）を選びます。
産休制度があるのは大きいですね。
私は妊娠前（２）に近い職場で働いてて、人間関係の複雑さで辞めましたが、
子供を産む事を考えてたのなら辞めなかったと思います（笑）当時は子供はまだまだ先って思ってたので、
自分の精神安定だけを考えて退職しましたが(^^;

出産して退職して専業主婦になってまた落ち着けば働けばいいよ、って余裕があるならいいですけど、
出産後すぐに働かなきゃ返済もきつい、って言うならフルタイムパートだと損だと思います。
いつでも首を切られるという不安定さという意味で。
職も見つけなきゃいけない、職が見つかってないけど保育所は確保しないといけない。
でも認可保育所だと空きもないから無認可保育所でよけいにお金がかかる…で悪循環です。

ただ「近々子供が欲しい」とおっしゃってますが、産休制度は１年以上働いた上で妊娠しないと取得資格がもらえません。
そこはご注意を。

お礼

経験をお伺いさせて頂き、ありがとうございます。
そうですね～・・不安定だというところはやっぱりネックですね。
すぐに働かなきゃ！と言うほどではないのですが、参考になります。

ありがとうございます。

回答No.4

noname#155097

子供ができれば１に変えればいいわけで、
それまでは２ですね。

近々欲しいといっても、すぐにできるわけでもないし。

そして、産休育休が活用できるなら、
そのまま居続けることも視野にいれたらいいのです。
（無理かどうかはその時の判断で）

回答No.3

usagiminnto

おはようございます。

選択は２択だけですか？

私が貴女なら御主人と離婚して（２）を選択します。

家と車を選択して子供を諦める結婚は選択外です。

お礼

そういう選択もありますね。
ありがとうございます！！

回答No.2

noname#196134

ざっと計算すると月２５万円を３０年間支払う事になりますが・・・・

ご夫婦で月６０万円の手取りがないと辛いかな？と思います。

旦那さんの年収が次第ですね。

補足

さっとの計算までありがとうございます。

(1)年収600万と年収200万、月合計55万。
(2)年収600万と年収270万、月合計58万。

この場合はいかがでしょう！？

回答No.1

you5296

＞（1）・・・経済的に、もう少し保証と金額が欲しい。

なら私は（2）を選ぶと思います。
どちらも居心地が良いのならなおさらです。
人間関係は・・・どこに居ても何かしら複雑な部分はあると思うし。
それでも居心地良いなら良いんじゃないですか☆

お礼

ありがとうございます。
人間関係はどこでもつきものですね～・・・
居心地が良ければ、人が多少でもって所ですね。

ありがとうございます。