厚生年金の適用事業所について

質問

子供の就職先における厚生年金についての質問です。
（本来は子供が自分で会社に確認すれば良いのですが、それができる状況ではなさそうなので、代わりに親である私が確認したいと思い、質問させていただきます）
その会社は小さな会社で５～６人しか従業員がいないようです。
厚生年金の適用事業所（強制適用事業所）の要件としては、常時5人以上の従業員を使用する事業所となっているので、本来ならば加入しているべきなのでしょううが、はいっていないとのこと。
これは違法でしょうか？
またその場合、どう対処すればよいでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

違法だとおもわれますが、万一その会社にお金がなく従業員の
年金等のお金を折半で支払う能力がない場合は赤字経営で倒産してしまうでしょう。
（なので、強制的にお役所は動かないです・・・倒産したら税金も入らないので）

すなわち、怪しい会社では対処方法はないと言えるでしょう。

そのような事業所では、責任者が従業員にそのことを伝えて我慢してくれと
国民年金加入を勧めるでしょう。会社がなくなれば、解雇になってしまい給料どころ
ではなくなりますからね。

何もしない方が良いです。（今は不況なので）
嫌なら辞めろの一言だと思います。（今は雇用側の方がかなり強いですから）

ご参考まで。

お礼

厳しい状況であることがよくわかりました。
ありがとうございました。