給料の支払い方法について

質問

私は中途採用で働き始めました。契約上月給性です。
そして昨日初給料をいただいたのですが、びっくりす。
すっごく少なくて。
経理の方に伺うと月給/30日X出勤日数なのです。
予想を大きく下回る額です。
通常（私の経験上）月給/22日（位）X出勤日数だと思っていました。
時間給に直すと500円になるんです。
しかも経理の方の応答が「質問されたら答えようと思って」というんです。前もってこの給料に関する説明をするともりがなかったようなのです。これって仕方のないことなのでしょうか？私は試用期間のため、これについてもめないほうがいいのかな？と考えたりしています。
皆さんの経験や知識を教えてください。お願いします。

回答No.1

briony · ベストアンサー

法的解釈は詳しい方にまかせますが、日割りだと毎月の実働日数で割って算出すると思います。
毎月の実働日数に関してどのように取り決めがあるかはわかりませんが、週５日勤務の場合月によって20日とか23日とかムラがあるので、土曜の特別出勤日も含め平均的に21日とか22日にしているケースは以前ありました。

>経理の方に伺うと月給/30日X出勤日数なのです。

この方の理屈だと、欠勤もなくフル稼動の場合は月給が満額で、１日でも欠けたら「月給/30日X出勤日数」なのでしょうか。これではおかしい。
１ヶ月を30日と仮定して、11日から月末まで（20日）勤務したので、20日/30日分、つまり月給/30日X20日ならまだわかりますが、これは実働していない日もカウントしているので、私だったら抗議しますね（笑）。

不明点は問合せ、経理の方の説明の合理性をはっきりさせましょう。もしこのような疑問が長く続くとなると、勤務を続ける上での覇気にも影響しませんか？

補足

回答いただけてうれしいです。
その後の経過をお知らせします。
昨日総務のかたに問い合わせましたら。
「いままでもそうやってきた。やめたＸＸさんもそんなこと言ってたんだよね。どうして自給に直すの？
一存では決められないので、社長に問い合わせてみます。」
といった感じでした。
その後、この会社は職安で応募したこともあって、そちらに相談して、内容確認をしてもらっているところです。
職員がいうには
割る30日にすること事態は、会社によるので、間違いではないそうです。
とのこと、その後の経過をまたお知らせします。
ご意見お聞かせください。

回答No.4

noname#11476

それは労働基準法違反の可能性が高いです。
大体時給５００円だと最低基準賃金以下で、その時点で違法だと思われます。
経理が勘違いしているか、あるいは会社ぐるみであれば会社ぐるみで基準法違反ということになります。
最低でも分母にくる数字は２６日程度が限界です。３０日は違法です。
（週に一日は休ませないといけないので）

経理に確認して、改善を求めてらちが明かなければ労働基準監督署に相談する方法もあります。

回答No.3

noname#95628

こんにちは。
＜経理の方に伺うと月給/30日X出勤日数
とのことですが、これは経理の方の勘違いではないでしょうか？
暦月日数で月給を割るのであれば、そこにかけるのは出勤日数ではなく、入社～〆日までの暦日数になるはずです。
ただ、暦月日数で割ると、その月毎に若干の金額の増減が出てきますので、私の勤め先では、
月給÷（１年間の所定労働日数÷１２ヶ月）×実勤務日数
で計算しています。
先のご回答にもありますが、やはり１度経理の方に確認をして、それでもだめであれば、「最低賃金を下回っている」ということで、労働基準監督署に相談に行くべきだと思いますよ。

以上、ご参考になれば幸いです。

回答No.2

rintanhanahana

あなたがおっしゃってる計算で時給５００円ですと
最低賃金を下回る結果になりますね。

経理の方の勘違いかもしれませんが、この方法だと、年休等の補償が不可解です。

どのように対応したらいいか、わたくしの知識では判断できかねるのですが、おもいつくのは労働基準監督局に相談することかな・・・。