社会保険の会社負担という制度について

質問

皆さん、こんにちは。
最近のニュースを見ると、厚生年金保険関連の話題が多く、その内容を見ると企業にとって負担を強いられるものばかりです。
ところで現在の年金制度は、自営業者は国民年金保険で老後の生活の支援を受けられますし、サラリーマンは国民年金（基礎年金）＋厚生年金で自営業者よりも手厚い支援を受けられます。
しかしながら厚生年金の半分は会社が負担するわけです。ということは言い換えれば、サラリーマンは会社の負担分で老後の支援を受けられるということです。
自営業者と比較してこの制度が公平なのかどうかわかりませんが、では何故社会保険に会社負担という制度があるのでしょうか。この会社負担分が自営業者の老後の支援にも回るのならば、私は公平であり意味があると思うのですが、今の制度の中で、何故会社負担が必要なのでしょうか。
この制度の歴史を勉強する必要があるのかも知れませんが、素朴な疑問にご教授いただければ幸いです。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。

回答No.1

seble · ベストアンサー

単純に言えば、会社負担も給料の内、だと思います。
会社が給料を決める時には、当然ながら会社負担の労働保険や
交通費、その他もろもろを計算して決める訳で、
会社負担が無ければ、その分給料を高くできる訳です。
その方が一見給料が高そうに見えるので、人材を集める意味で
会社にとっては有利ですが、労働者保護の立場から
会社負担分が設定されているのだと思います。

自営業は、自身が会社ですから、会社負担を設ける意味はありませんよね。

会社は、慈善事業ではないのですから、社員が稼ぎ出した利益より
多くを還元するはずがありません。
社員が稼ぎ出した利益から会社の取り分を取って、残りで
厚生費や労働保険、給料などを支払うわけです。
厳密に、どの社員がいくら稼ぎ出したか算出はできませんが、
稼ぎ出した利益以上のものを支払う事は有り得ません。

結局の所、会社負担という名目でも、社員自らが稼ぎ出したものです。

お礼

seble様
早速のご回答を頂き感謝いたします。
会社負担も給料の内を考えると、とても納得できました。
さらに勉強してみたいと思います。
大変ありがとうございました。

回答No.2

noname#9283

全部が全部とは言いませんが、自営業者は別の面で優遇されているからじゃないでしょうか。「クロヨン」とか「トーゴーサン」とか言われるように、所得をほぼ完全に補足されているのはサラリーマンだけですので。また、サラリーマンには基本的に「定年」がありますし。歴史的背景については、勉強不足ですので他の御方にお任せします。

>この会社負担分が自営業者の老後の支援にも回るのならば、私は公平であり意味があると思うのですが

これが何故「公平」と言えるのか、私にはさっぱり理解できませんが。

お礼

nandaka_kun
早速のご回答を頂き感謝いたします。
#1さんの回答で会社負担も給料のうちと考えると、
>この会社負担分が自営業者の老後の支援にも回るのならば、私は公平であり意味があると思うのですが
という認識は全くの誤りでした。
また勉強してみたいと思います。
大変ありがとうございました。