外国人ママとのトラブル

質問

私は小学生低学年の娘が一人います。ずっと介護系の仕事をしていました。

近所に同じ年頃の一人っ子の娘を持つ、東南アジア圏のお母さん（旦那さんは日本人）との子供を通じてのお付き合いが始まりました。　家に招待してくれて母国の料理を振舞ってくれたり、私も自宅に招いたりしました。　よく子供をあずかって家で遊ばせたりしてくれるので、私もあずかってあげたりしました。　ちなみに日本語はペラペラです。　日本人でも知らないことが多いような単語は知らないですが‥日常会話は充分できます。

３ヶ月くらい過ぎた頃、彼女も介護系の仕事を始めており、その施設が職員を募集してるから受けてみない？と誘われました。　ちょうど今働いてる施設があまりにも忙しくて、やめようかと考えているときでしたので‥　今までの職場を退職し、彼女と同じ施設の面接を受けることになり、そこで働きはじめることになりました。

子供もまだ小学生の一人っ子どうし、私が仕事が休みの時は彼女の娘をあずかり、彼女が休みで私が仕事の時はうちの娘をみてもらうという生活が始まりました。

職場ではほとんど一緒に仕事をする機会がなく彼女がどういう仕事ぶりかを伺い知ることがあまりできなかったのですが、　愚痴や悪口が多い人だなあ‥という印象は持っていました。

働き始めて２ヶ月くらいたって、彼女が施設の職員達とうまくやっていない‥ということがわかりました。
協調性が全くないんです。自分が正しいと思うと周りが止めても実行しちゃうんです。話し合いをしても絶対に引かない頑固ちゃんだったんです。

私はもともと愚痴を言うのが嫌いで、話し合いでどうにかしたいと思うタイプなので、彼女の悪口がほとほと嫌になりました。友人として彼女の態度の悪さを指摘したこともあります。そのうち彼女は私の言うことも聞かなくなってしまいました。

子供をあずけているのに信頼関係がないのはまずいな‥と思っている矢先、ドタキャンが続きました。
当日になって子供を預かることができないとか、いきなりこちらの承諾も得ずに子供を連れてきて置いていったりとか。　こちらが何か言おうとすると無言で去っていくようになってしまっていました。

もう無理だと判断し、家に電話したとき、ご主人がでたので（とてもいい人で子供ともよく遊んでくれ家に招待したこともあります）　最近○○さんの様子が変なのですが‥何かありましたか？子供をあずかる約束を急に理由も告げずキャンセルしたり、最近は眼もあわせなくなってしまったんですけど‥
こちらも思うところがあってしばらく子供を預かっていただくのを控えようかと思います。と告げました。
ご主人は、ご迷惑かけてすみませんねえ‥と言われてこちらの胸が痛みました。

そこからが彼女の行動がひどくなりました。職場で挨拶してもあからさまに無視、仕事で伝達事項を伝えても無言、共通の友人数名に私の悪口をメールしまくって電話でも話しまくってる様子なのです。
友人がびっくりして教えてくれました。

ちなみに職場では、私以外とも、いろいろなトラブルを起こし、いつも一人きりで仕事をしています。上司がコンビを組んで仕事するのは無理だと判断したからです。

悩みというのは私の趣味の友達に近づいて、そのグループに入会し、私の悪口を言いまくっているのです。彼女は協調性こそありませんが、社交性がずば抜けてよく、私も出会った頃は感心したものです。職場でそんなトラブルを起こしているとは想像しがたいです。　部のリーダーが最近○○さんがいろいろ相談してくるんだけど‥どういう状態なのかな？と電話してきてくれました。私は経緯を話し、職場でもトラブルを起こしていることも話しました。
ただリーダーとしては、実際私以外はトラブルが起きてないし、彼女の評判はすこぶるいい。私の話を信じて彼女を辞めさせることはできないと‥実際そのとおりだとは思います。

でもいままで私達の部は悪口などは無縁で、意見の相違は話し合いで解決し、よい人間関係を築いてきました。　そんな中彼女の巧みな社交術で私の立場を悪くするようなことをいいまくっているのは事実です。
職場での現実を知らないリーダーに私が彼女の悪口とも言えることを言い続けたところで同じ土俵に上がってしまうのではないか‥、私と彼女の間に挟まれるリーダーにも申し訳なく思います。

私はこの先どういう行動に出ればいいでしょうか。

私はこの部が立ち上がったころからのメンバーでぜったいやめたくはありません。
このまま黙ってれば、皆彼女の本性に気がついてくれるでしょうか‥。

補足　彼女本人ではなくご主人のほうにクレームを言ったことは謝罪しています。（ご主人と彼女に。彼女のほうは怖い顔したまま無言でしたが）　

主人のほうにクレームを言ったことは謝罪しています。（ご主人と彼女に。彼女のほうは怖い顔したまま無言でしたが）　

補足　彼女本人ではなくご主人のほうにクレームを言ったことは謝罪しています。（ご主人と彼女に。彼女のほうは怖い顔したまま無言でしたが）

回答No.3

Scotty_99 · ベストアンサー

ようやく本音で質問してくれましたね。

＞心から彼女を受け入れる仏様のような気持ちには正直なれません。

おっしゃるとおりです。

＞怒鳴りあいの口げんか、男性職員と取っ組み合いになったこともあります

そんな人を許せる人がいるでしょうか？まともに相手するのも恐ろしいです。

話しあいという解決法がありますが、

＞そのうち私が何か言おうとすると、逃げるようになりました。

これでは話し合いにもっていくこともできないかも知れません。
それでも話しあいがベストの選択です。
口喧嘩になる覚悟が必要です。

＞部も同じ状態にしたくないなあという思い

sekkiseiさんが願っていることはずばり、これですね。

ただ、部が同じ修羅場と化すかどうかは部のリーダー次第ですね。

部のリーダにはすでに影口、トラブルを報告済みですよね？

それでも部のリーダーが動かないとなるとsekkiseiさんではどうしようもできないのが回答になります。

私ならこういう解決法を試みます。

職場は無理ですが、別の団体を作ってはどうでしょうか？
またはsekkiseiさんがリーダーになり、○○さんを破門させる？

公民館や私邸を使うような団体は仲間さえ集まれば気軽に作れます。
リーダーや仲間には事情を新団体設立経緯を説明しておけば大丈夫でしょう。

最初はsekkiseiさん含めて２人くらいからスタートしても十分おもしろいでしょう。

現在在籍する部はsekkiseiさんが決められる権限が少ないので、やめさせることができないのがジレンマですね。

または、あえて○○さんに部内でトラブルを起こしてもらってリーダーに破門を通告してもらうのが得策だと思います。

トラブルを起こしてもリーダーが○○さんを破門にしなければ、リーダーの資格なしですね。

くれぐれも悪口合戦にせず、正攻法で○○さんと戦いましょう。
そうすればおのずと他人はついてきますよ。

そして、最後に今回のトラブル、sekkiseiさんも傷つく覚悟がないと解決できないと思いました。

お礼

再び鋭いご指摘ありがとうございます。

私が口合戦を避けている理由のひとつは子供達の目です。それぞれの娘達も一緒に活動しているので（子供どうしがとても仲良しなんです）争う姿を見せたくないのです。　（‥彼女のほうは子供の目の前であろうと無言を貫いてるので子供達も気づいてきていますが）

Scotty_99さんが指摘してくれたことは、私もうすうす感じてはおりました。

自分ひとりでは煮詰まってしまっていたので、やはり相談してみてよかったです。

新しく部を作る‥　ことはできませんが、私は多趣味でもうひとつ活動していることがあります。そちらに力を入れようかと思います。

今の部と縁を切る‥つもりはありませんが、少し距離を置こうと思います。

悪口合戦は私の信頼を損ねるとはっきり自覚しています。

自信を持って、この人と活動したい！と思わせるような人間でいられれば、おのずと人はついてきますよね。

Scotty_99さんのおかげで、方向性が見えてきました。

ありがとうございました。

回答No.2

jinseiwalk

日本人同士であれば話し合って解決もあり得るでしょうしかし外人が絡んでいるのであれば話は別です。

日本人には理解しがたい行動に出るのですが、それを同僚、相手のご主人、部長さんに話しても誰も理解できないでしょうね。日本人には日本人の発想しかできないのですから。ですから相手の旦那さんに話をしたのが失敗でした。

そこで、あなたの取れる道は相手と徹底的に戦いか、職場も部も離れて去っていくかのどちらしかないです。去るのは簡単です。戦うならば腹を据えてやらねばやられます。

自分の行動、相手の行動全て記録してどちらが正しいかみんなに話さないといけません。非常に面倒でしんどいです。

でもこれしかありません。嫌なら去りましょう

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.1

Scotty_99

質問全部読みました。

そのトラブルの女性を問題児扱いしているのはsekkiseiさんなのでは？

先方に多々問題があることはわかります。
でも、どっちもどっちです。

悪口言いたくないといいつつ質問では悪口の羅列になっていますよ。
知らず知らずのうちにsekkiseiさんの顔にでているのでしょう。
〇〇さん、嫌いと。

それでもよいですが、それでは〇〇さんとさらなる軋轢を生みます。

部で悪口いわれてなぜ困ります？
〇〇さんは嫌われる性格ですよね？焦る必要ないでしょう。
あなたは敵を持たない性格ですよね？
ならば、他人が嘘を吹聴しても誰も信じません。

焦ると〇〇さんを部から追い出したいのかな？
と勘ぐってしまいます。

どうしたいのでしょう？
和解したいのか？、追い出したいのか？

仕事場、部から追い出したいなら〇〇さんだけでなく、各方面に軋轢を生むでしょう。
悪口言われようが、無視されようが、追放しようとすれば相手は反発します。

和解したいなら本人と話しあいましょう。
大人なのだから面と向かって話しあえば解決する程度の問題です。

※もし部から〇〇さんを追い出したければそういう質問をすればよいです。

お礼

鋭い指摘ありがとうございます。
本人同士と話したほうがいいのは重々わかっています。
今まで、他の職員とトラブルを起こしたり、ドタキャンされたりするたび、直接話し、最初は、ハイ、ハイ、二度としません。としか言わず、そのうち私が何か言おうとすると、逃げるようになりました。
他の職員とのトラブルとは、怒鳴りあいの口げんか、男性職員と取っ組み合いになったこともあります。その職員達には酷い態度を相変わらずとっています。相手側は諦めて普通の態度をとっています。
散々努力して煮詰まっちゃったのでご相談しました。
そういった状況を見てきているので、部も同じ状態にしたくないなあという思いがあり、話し合いできないならででって欲しいな。と正直思っちゃってます。
極力その思いは隠し、たわいのないことを話しかけて雰囲気の緩和をこころみています。大人なら話し合いですむたわいのないことだと強く思っています。

…こんな胸のうちだからうまくいかないというのでしょうか？
心から彼女を受け入れる仏様のような気持ちには正直なれません。