派遣の契約を途中で切った場合。

質問

こんばんは。私は派遣社員をしています。

今の派遣先が自分に合わず悩んでいます。
１２月末で契約が切れるのでそれまで頑張ろうかとは思っているのですが、
派遣元に相談して１１月末で契約を切ってもらう場合（出来るかどうかわかりませんが）
派遣元は派遣先に違約金など支払うのでしょうか？

回答No.4

aalext · ベストアンサー

契約期間は12月いっぱいなんですね・・・。心配される気持ちはよくわかります。で、どの程度今の派遣先で苦痛を感じられているのかは、ご質問だけだとよくわからないので、2通りの回答になるかと思います。（困り度１だから、まだそんなに深刻ではない？時間の余裕があるから？）

私の経験から言うと、これはtemp-to-permの契約だったので完全に条件が一致しないかもしれませんが、早めに辞めたほうが良心的かもしれないという考えもあって、その時だけ、契約期間に関わらず、早急にお断りした事がありました。契約、という観点からは、不履行であり、大変悪い事である事は間違いありませんが、理由や状況によっては、有りの選択だと思います。派遣会社の担当営業の方には、いろいろ言われました。ある程度真剣に相談にのってくれたりもしてましたが、結局すぐに辞めるという事に関しては彼らにとっては迷惑で、派遣業界のブラックリストに載ってもう2度と派遣の仕事はこないだろうとか、さんざん嫌な事を言われました。でも実際には、その会社も含め、その後の紹介状況に全く変わりなかったので、うっぷん晴らしをされたに過ぎなかったのだと思います。もちろん、否は私にありましたので、仕方ないです。

temp-to-permの場合、3ヶ月間派遣されて、その間に両者（派遣先企業と派遣スタッフ本人）が合意すれば、4ヶ月目に正式入社、となる契約だとはご存知だと思います。その時の場合、私はあくまで入社の可能性有り、という感覚でもちろん真剣に勤務しましたが、その会社の人が、入社したも同然の扱いをされたので、それにひどく嫌悪感を抱いてしまいました。何故かは上手くいえないのですが、簡単に言うと、合わないな・・・と感じていました。面接の時点では、どんな会社か、雰囲気等つかむのは難しいですから、仕方ないと思います。

前置きが長くなってしまいました。つまり以上で言っている事は、契約を早く切り上げさせてもらうのも有りだと言うことです。

ただ、hanakohanako23さんの状況にもよりますが、1ヶ月って、すぐに経ってしまう期間ではありますから、契約を履行する為に、もうちょっとだけ頑張る事もできるのかな？と思います。できるならば、今後のためにもそのほうが良いかもしれません。やっぱり、契約ですからね。

契約は契約ですが、あくまで本人が出勤しなくては意味が無いので、どうしても、と相談したら、やむを得ず切り上げる結果になるかと思います。私の場合は、違約金の支払いはありませんでした。

まず、自分にとってどうするのが一番良いか、よく考えてみて下さい。ちゃんと説明ができれば、切り上げる場合も、派遣会社側は理解を示してくれるかもしれません。（保証ないですけどね。。。）

お礼

こんばんは。
私は、明日にでもすぐ辞めたい、もう我慢できない！とまではいっていないのですが、
後3週間と、後2ヶ月では大分違いますよね…。
憂鬱で憂鬱で胃がキリキリする感じです。

しかし派遣会社のブラックリストに載るなんて脅しですね。
そんなものないのに。酷い営業ですね。

まず営業に相談してみます。
ありがとうございました。

回答No.5

noname#25687

私も派遣社員をしています。

周りを見ていると、実際、契約途中で辞められる方も結構います。違約金等は必要ないです。

ただ「派遣元に相談して契約を切ってもらう」と言うことがなかなか簡単なことではありません。いろいろ言っても、派遣会社の営業になだめすかされで結局契約終了までいることになってしまうことが多いです（←こういうケースが多いです）。派遣会社の信頼に関わることですから。

そして、１２月末の契約終了というのも、当初の話では契約更新を続けていくということなんであれば、営業の方は契約更新を勧めてくると思います。１２月末までにしたい場合も早めに営業の方に相談して、契約を切りたい意志をはっきり伝えましょう。

お礼

こんばんは～。

＞周りを見ていると、実際、契約途中で辞められる方も結構います。違約金等は必要ないです。
そうですか～。安心しました。

まずは営業に相談ですね。途中で契約切ってもらうのは大変のようですが、頑張って気持ちを伝えたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

jj3desu

＃２の修正です

内容が似ていたのですが、ＩＤが違いますね。
大変失礼しました。

契約は（普通は）双方とも一ヶ月前に申し出ればおおむね大丈夫ですが、今からで１１月末というのは体調を崩した、あるいはどちらかに過失や重大な契約違反があってということでなければ一方的には終了できません。
ただ違約金などは普通は払いませんが、無理な辞め方をすればご自身もあとの仕事をお願いしにくいでしょうし、派遣会社は今後その会社から仕事が貰いにくいでしょう。

どちらにしても派遣会社の営業の方とよく相談をして、嫌なやめ方にならない範囲で契約を前倒しで終了する方法を考えていただくのがいいと思います。

お礼

こんばんは、回答ありがとうございます。
違約金はないのですね。安心しました。
営業と相談すべきなんですね。
とても言い難いですが明日にでも相談の電話をしてみたいと思います。

回答No.2

jj3desu

前の質問の回答に契約のこと少し書いたものです。

ダブるので新しいスレッドは立てずに、前の回答にもちゃんとレスをつけて、そこで補足の質問をするようにしましょう。

回答No.1

noname#5920

派遣会社にきいたらいかがですか？（他の会社という手もありますよ、
rieさん。