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社会保険料の負担について

質問させていただきます。新米の社長です。 今回はじめて社員を採用するので、社会保険、労働保険に加入することになりました。 仮にですが、社員への年間支給額を576万円(通勤手当除く)とした場合、 次の(1)と(2)とでは、労使双方の社会保険料負担はどのように変わるでしょうか。 (1) 毎月48万円 を払う。通勤手当は2万円。賞与なし。 (2) 毎月36万円 を払う。通勤手当は2万円。賞与は夏冬それぞれ72万円を支給。 詳細を計算すれば良いことですが、おおよその傾向として質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。

みんなの回答

  • iess8255
  • ベストアンサー率17% (30/167)
回答No.3

そういうことは、詳しい内容を知らない人に聞いても無駄です。 自分の会社の給与担当の人に聞きましょう。

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  • coco1701
  • ベストアンサー率51% (5323/10244)
回答No.2

>次の(1)と(2)とでは、労使双方の社会保険料負担はどのように変わるでしょうか  ・現在は、年間支給額が同じなら、負担金は(1)でも(2)でも総額は一緒です 以下参考(健康保険は協会けんぽ大阪を元に書かれています) http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/hokenryoukeisan.htm

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  • qazwsx21
  • ベストアンサー率32% (1286/3939)
回答No.1

総報酬制となってから8年余り、最初は賞与の限度額(それにしても150万円とかだった)を利用すれば保険料を安くできましたが、次々に対策が打たれ、どちらも変わらないようになりました。

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