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お前のために○○してやってる!どう思いますか?
- 普段の仕事を見ていたら、後輩君は、先輩に何かと仕事を手伝うのをお願いしたり、雑談したりしていて、先輩と仲良くしたい意思を感じました。
- 「お前のために○○してやってる!」という言葉は、自分の行動を相手に強制しているだけであり、相手が望んでいない場合は不快感を抱く可能性があると考えます。
- この場合、後輩君は先輩のためではなく、自分自身のために行動している可能性が高いと思います。先輩と仲良く仕事をしたいという気持ちがあり、そのために自分の性格の不快さを我慢していると感じました。
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>「今まで言わなかったけど、お前の性格はホントにイヤなんだって。それでも何で俺が、何にも言わねえで接してるのか分かってのか? お前と仲良く仕事してえからだろ! それも分かんねえのか!!!」 これを読むと、後輩君は、性格のイヤな先輩とプライベートで「仲良く」したいわけではなく、「仲良く仕事してえ」ために、「何も言わねえで」我慢を重ねてきた挙げ句に、爆発したのではないかと思えます。それは、「後輩君は、先輩に何かと仕事を手伝うのをお願いしたり、雑談したり」という関係であっても、ありえます。後輩君にとってのその先輩から受けた印象は、あなたとは違うのでしょう。また、直接「お前のために」という言葉も出てきませんし、あなたの解釈が過ぎているのではないでしょうか。 ただ、これまで「何も言わねえで」きた後輩君が、口論をしたり、上記の発言をしてしまったのには、まだ我慢の徹底が足りないと思いました。
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- s_kudou
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自己満足のためとすれば、全ては自分のためにやっていると言えなくはありません。しかし、”お為ごかし”とそうでない場合は区別したいです。 相手のことを本当に思いやって「あなたのためにやってあげている」のは、人との繋がりを大切にする良心からだと思います。たとえ相手が嫌がることであっても、相手のためになると信じてやってあげるのは是としたいです。自分のことしか考えず、人との繋がりを希薄にするよりは、あなたのためだと相手のことを深く考えてくれる人の方が良いです。 「今まで言わなかったけど、お前の性格はホントにイヤなんだって。それでも何で俺が、何にも言わねえで接してるのか分かってのか?お前と仲良く仕事してえからだろ!それも分かんねえのか!!!」 この発言を「俺はお前のために、お前の性格が気にいらなくても、仲良く仕事がしたいから、何も言わないでやってるんだ!」という意味にはとれなかったです。 「あなたと仲良く仕事をしたいと思っているのを分って欲しい」といった意味に感じました。会社で上司と部下、同僚になってしまうと、相手が嫌でも関わりを持たないわけにはいきません。会社にいる間は仲良くするしかない。 一人でやれる仕事には限界があります。職場の仲間で協力しあった方が大きな成果が得られるはず。しかし、先輩の方は、自分さえ仕事ができれば良いという身勝手な方なのでは?先輩は仕事熱心かも知れませんが、職場で孤立しているのではないでしょうか?一方、後輩の方は職場での人間関係を重視されているように思えます。一見、仕事をしていないようで、実は仕事ができてる人のように感じました。 「後輩君は、先輩に何かと仕事を手伝うのをお願いしたり、雑談したり、、後輩君は見るからに責任意識が無さそうなんですが」これ、私には一生懸命仕事をしているようにとれました。後輩の方は仕事に対しての責任感が強いと感じます。会社では協調性のある人の方が評価が高いです。
たいてい、お前のために・・・と言う時、自分のためになってしまっていることは多いものですね。。。 1つ気になったのですが、、、 よく、職場での社員同士の会話で、ドラマなどではフィクションなので、『先輩』とか、呼んだりすること多いのですが、現実社会では、それ、殆どないと思います。 企業では学校じゃないので、一般的にまず、先輩のことは、姓で呼びます。 実力社会ですから、年上の方が後から入社してくることも、後輩の方が抜擢されて、先に役職に就くということもあり得るので、先輩、後輩みたいな呼び方はしないです。
- Masa-mama0603
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こんばんわ。 心理学者でもなんでもない、ただの主婦です。 タイトルにつられて拝見しました。 おっしゃるとおりだと思います。 でも、実は心が痛い・・・。 3人の子持ちです。(7歳4歳2歳) 日常的に感じている育児ストレスは、まさにこれのせいだろうと、 あらためて気づかされた思いです。 「あなたの将来を思って」といいつつ、単に私が今そうして欲しいだけなのかも。 でも、人に迷惑をかけないように躾けるのも親の役目と思うと、 うぅぅん・・・。難しい面もあるなぁ。 これが恋愛とか、例のように職場の先輩・後輩なら、 「やってくれって頼んでないし、迷惑」と言って、関係を絶ちます。 それで相手がイライラしても、勝手にやったことだし。 ただし、今の世の中、そういう人に限ってストーカー化したり、 逆切れで何するか分からない人に変身するので、 はっきり言うのも問題あるでしょうね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 お子様の件は「あなたにキチンとして欲しいから」「あなたが将来苦労しないで欲しいから」とかで良いと思いますよ。 私も恥ずかしかったり体裁を気にして、いろいろをカタチ作った言い訳をすることはあります。 本当は、ただ自分の願望を言うだけで良いのでしょうけど・・・そういうのは世間一般に「カッコ悪い」「粗相がない」とか言われますので。。。 でも、そうしていくうちに、自分の本当の気持ちさえ他のことに責任転嫁してて、無責任な人になってしまいそうな気もします。 日本人は引っ込み思案な慣習がありますが、そうして自分で責任を負う。という意識も薄れていくのでしょう。
お礼
んー。何と言いますか、口論してて先輩側の方が優位だと思いました。 そこに後輩君が、とって付けたような発言をしたと思っています。 プライベートなことまでどうこう言えませんが、後輩君の言うポジティブな発言は彼自身のものと感じても、 相手のことがイヤだとかいうネガティブ発言は、その場限りの罵声に聞こえました。 仕事においても、先輩は歳に似合わないくらい責任を持って仕事をしています。 褒めすぎかもしれませんが、この歳でこうまで責任意識が強い人は見たことがありません。 仕事も普通に出来ますし、というか期待以上なんですね。 必ず+αが出来る、責任が伴う仕事も任せる存在です。 一方で後輩君は、普通に若い子。 歳相応の思考をお持ちです。 言われた仕事でも、社員に怒られない限り、手を抜いたり「忘れてました」で済ませます。 また、「分からなかった」で済ますこともあり、何で分からないのに質問しなかったんだ?とツッコミたくもあります。 責任的な部分に関しましても、彼はその口論の前日にトラブルがあり、その日は彼がラストまでなのですが、仕事をほっぽり出して帰ってました。 隣の部門のオバサンが、仕事が片付いてないのを発見して済ませていてくれたそうで、朝の人員や社員は仕事をほっぽり出したことは知りません。 また、そのトラブルがあった日の夜に、腹が煮え切らないのか、先輩を電話で呼びつけるような行為をしました。 時間も時間ですし、勝手が過ぎる。ということで気圧されたそうですが・・・ それでも煮え切らないようで、部門の上司の社員に、「今日、こういうことがありました」と愚痴ってたんですね。 そうして、次の日の勤務時間には3時間の遅刻。 当人は寝坊した。と言い張りますが、誰しも疑いたくなりますよね。 責任意識が低いので、典型的な、自分に甘く、他人に厳しい人です。 なので、結果の求められる仕事では、彼独りにはあまり仕事を任せたくありません。 まあ、客観的な2人の印象を述べるのなら、こんな感じです。