社員引継期間のみの社会保険強制適用業者

質問

個人経営の会社で、通常は正社員4名・3～4時間程度勤務のパート2名です。
この度、正社員が退職するにあたり求人応募をしようとハローワークに求人依頼を出したのですが、引継期間の間でも社会保険の強制適用の人数5名以上になるので、社会保険へ加入しなければ、求人票の公開ができないといわれてしまいました。
社員が5名以上になるのは、長くても引継期間の1ヵ月だけなのですが、社会保険へ加入しなければならないのでしょうか？

回答No.1

first_lady · ベストアンサー

総務担当者です。

ご質問を読んでから何か作戦は無いか考えましたが、
やはり社会保険に加入される事をお勧めします。

求職者は、
社会保険か否かというのは大きな差としてみます。
例えハロワ以外の求人方法で募集したとしても。
もし、同じくらいの条件で募集があった場合、
社保がある方を先の応募するのは当然の心理です。
つまり、御社には『仕方がなく』応募してくる可能性大です。
そんな人材で満足されますか？(*^^*)

また、個人経営の経営者様にもメリットはあります。
確かに経費は増えます。
でも、厚生年金に加入する事により、
今の制度であれば、将来、貰えるであろう年金が増えます。
また、保険料の試算はされましたか？
今お支払いの国民健康保険料+国民年金保険料より、
毎月控除する健康保険料+厚生年金保険料の方が、
たいていの場合、少ないと思います。
そして経費が増える分、所得税も少なくて済むという計算になりませんか？
(所得税に関しては、勉強不足なので違っていたらごめんなさい)

社会保険に入らないまま、
ハロワ以外の求人媒体を利用する事も可能です。
しかし、それには費用がかかるのが一般的です。
(無料の物があるかどうかは知りません)
その費用対効果を、総合的に判断されてはいかがでしょうか？

ちなみに。
私の旦那が個人事業主で、国保+国民年金+国民年金基金です。
私は、関係無い会社で社保加入し、
子どもたちは私の扶養にしています。
旦那の仕事を手伝う日も遠くないので、
立場を利用して色々勉強しています。
その範囲の回答なので、詳しくは社保事務所でご相談ください。

ということで、ご参考まで。

お礼

first_ladyさん。

ご回答、ありがとうございました。
社会保険事務所へ問い合わせました。

「常時」雇用の常時ではないので、加入しなくても大丈夫というお返事を頂きました。

社会保険の加入も考えていますが、現在、赤字ギリギリの状態。
経費が増えるとかなり厳しい状態になってしまうので、現在、見合わせざるを得ない状態です。
早めに加入できるように努力していきたいです。

ほんとうにありがとうございました。