通勤中に事故に合いました。

質問

質問させていただきます。

会社への通勤中に事故に合いました。

幸い私も相手も任意保険には加入してましたので助かってはいるのですが、

通勤中という事で、会社からは労災の手続きも必要と言われています。

今回の事故は、過失割合としては１：９で、私が悪くない事故です。

病院に行き診断の結果、頚椎中心性脊椎損傷と診断されました。

治療期間もかなり長くなりそうで、仕事への早期復帰が難しい状態です。

後遺症も残るだろうとの診断です。

現在も手足に痺れが残っており、この質問自体も友人に頼んでいる始末です。

そこで分からない事が有るので教えていただければと思います。

(1)私は派遣として働いているためあと２ヶ月で契約の期間が満了してしまうと、相手からの休業補償も受けられなくなるのでしょうか？

(2)通勤中なので、労災の申請を会社に言われているのですが病院に関しては相手の保険でまかなうのが通常だと思いますが、このあたりの手続きが何が最適なのかが分かりません。

正直会社へは復帰したいのですが、ＰＣを使う仕事で手の痺れなどがなくならない限り復帰が難しい状態です。

皆様のアドバイスをお待ちしております。

回答No.2

mackpaopao · ベストアンサー

労災保険については、通勤時の災害ということで、医療費は会社を退職しても、療養給付を受ける権利があると思います。また、４日を超えて休業するとなると、労災の休業補償の手続きも必要です。さらに、健康保険について、傷病手当金が標準報酬月額の３分の２に相当する金額受け取れます。これは、派遣会社でやってもらうものです。但しこの傷病手当金は、支給を始めた日から、１年６月しか支給されません。

回答No.1

yasuto07

労災の申請を会社に言われているのです→、会社としては給与の問題が生じます。また、病院の負担も、一度は労災あつかいにすると、労災側が、あとで、保険会社に医療費を請求します。この辺は、保険会社同士の対応です。労災あつかいは、貴方が給料面で困らないように、と言うことだと思います。勿論、この分の補償もいずれは、任意保険会社に請求がいく、事になるとはおもいます。