有休休暇の決め方に不満！これおかしくないですか？
産休の方の変わりで１年契約の臨時職員で採用されました。１年経ったとき、終わる２週間前に、
「３月ま延長することにしたから！」と言われました。
当然終わりで休むことにしていたので「えッ？」と思ったけどその場では「ありがとうございます！」と答え、その後前向きにとらえ、続けることにしました。（その時点では時給等の契約内容は何も言われませんでした。）
２日前に契約書を渡され、時給820円（20円ＵＰ）。有休は、当初の契約期間７月～８月に有休１０日間で、私は、４月～８月に５日間取っていたため、10日間マイナス５日間で、５日間と言われました。
（それもその場で、４月から有休何日採った？と聞かれ「５日間」と答えたら、このように言われました。）
この決め方だと、もしも３月までに８日間、４月～８月までに２日間取っていたとしたら、
１０マイナス２で、８日間もらえたのでしょうか？
私は、もう終わると思って、残したおいた全てをとったのに、そんな決め方あり？？と思いました。
また、他のパートさん達(１年更新）は夏季休暇５日間あるのに、私は結局１年半続けることになったのに夏季休暇もないので、そのこともあり、決め方に不満に思いました。
こんな決め方は、おかしくないでしょうか？？ありでしょうか？
そして、今回また来年３月まで１年延長することにしたから！と言われました。私の意見は無視です。また時給のことを言われなかったので、こちらから後日聞きました。有休のことは何も言われませんでした。仕事内容についてもちょっと不満です。
今まで何でもハイハイとやってきたので、バカにされているの！？とちょっと思いました。
次探して、延長断ろうかとも思っています。
お礼
お礼が遅くなりました。来月から一日ずつ有給休暇の希望を出します。ありがとうございました。