職場の女性について

質問

５歳年下の、同性の同僚のことでストレスを感じています。
私が、その女性を不快に感じる理由は
　・私が他の同僚と話をしていると、自分も加わり、知らないことなのに、知っているかのように話す。話に加わらない場合は、あとで何を話していたのか、内容と聞く。また話中に、背後、前を通り話を盗み聞きし、私が話していた相手が去った後で、話していた内容について、コメントする。決して、その女性に話相手がいないわけでもないし、私以外にもたくさんの人と会話をしています。
　・私の持ち物を毎回のように観察し、「買ったんですか？いいなーお古を下さい」と言ったり、人のものを「貸して」「ちょうだい」（一口チョコなど）という（別の人にも言っています）。こういう面から、家（一人暮らし）に呼びたくないのに、断っているにも関わらず、なんども家に行かせてくださいと言う（色んな人に言っています）
　・私の個人情報を他の人に話す。
　・私が任された仕事をしていると、背後より観察するか、何をしているのか聞くが、自分が任された仕事については、忘れたりしてあとで応援を頼む。
　・別の人がいる飲み会では、私を落とすようなことを言う。

　仕事上の立場は同じですが、私の方が入社が先です。以前、その女性とすごく仲良くしている女性がいたのですが、急に２人が絶交状態（仕事上の会話はします）になりました。はじめは、嫌な性格に気づかず、たまに遊んだりもしました。不快な思いをするようになり、以前よりだいぶ冷たく振る舞い、無視に近い状態にしていますが、効き目がありません。気持ちを切り替えるしかないと思うのですが、ストレスがたまっています。

回答No.3

noname#146981 · ベストアンサー

こんにちは！
お相手は典型的な『構ってチャン』か失礼ですが『レズ』かもしれませんね。
でも、質問者様は冷静に分析されて質問なされています。なので常識を持ち合わせた方と思います。そんな質問者様がここまで嫌うのならば、他に同じ嫌な思いしている方が多数おられるのでは？と思います。自分（44歳男性）の職場にも似たような方います。
はっきり言って、異性からみても『空気読めよ』と感じても本人は嫌われてるなんてこれっぽっちもかんじてはいません。
みていてイライラしてきます。

＞仕事上の立場は同じですが、私の方が入社が先です。以前、その女性とすごく仲良くしている女性がいたのですが、急に２人が絶交状態（仕事上の会話はします）になりました。はじめは、嫌な性格に気づかず、たまに遊んだりもしました。不快な思いをするようになり、以前よりだいぶ冷たく振る舞い、無視に近い状態にしていますが、効き目がありません。気持ちを切り替えるしかないと思うのですが、ストレスがたまっています。

でしたら、一度ガツンとみんなで言うべきです。必ず同じ思いされてるかたいるはずです。
そんな女性の為にストレスから体調崩される事が心配です。質問者様自身の為、この女性の今後の為にも一度勇気をだしてみて下さい。
失礼しました。

お礼

ご心配していただきありがとうございます。既に円形脱毛症ができてしまいました（涙）本当にバカみたいです。ご回答を参考に、今後行動させていただきたいと思います。ご丁寧にありがとうございました！

回答No.5

noname#189408

彼女は自分が中心の人間関係じゃないと満足出来ない、安心できないタイプなんでしょうね。
極端に孤独を怖れている、とも言えます。

確固たる友人関係を構築したことがなく、
常に不安なのでしょう。

仲良くなると離れて行かれるのを怖れて相手をコントロールしようとするので、
疲れる相手です。

対処方法は、
相手のコントロールは受けない、支配下にはいないと常にわからせるように振る舞うこと。
かつ、
だからといってあなたを仲間外れにはしませんよ
というメッセージを態度でしめすこと。

ですかね。

具体的には、嫌なことはその場でハッキリ拒否

怒らせるようなことを言われたら怒る
怒っていることを伝える

迎合しない
同意できなければ同意しない

相手の怒りや悲しみのパフォーマンスには一切リアクションしない
笑顔で話しかけてあげる

必要以上に敵意を見せない

社内の飲み会などは声をかけてあげる

などでしょうか。

私にも似たタイプの同僚がいましたのでストレスお察しします。

まずは距離をおくことと、怒っているときは怒りを伝える、を徹底し、
孤独な可哀想な人なのかも、
と考えてみるのはいかがですか。

お礼

ご回答ありがとうございます！

回答No.4

kyoneko

絶交になった女性がいるようですね。

このような性格と行動では当然でしょう。
仕事上のことを最小限に話し、あとは見ないようにするしかありません。

絶対にこういう人は治りませんので。
腹を立てても損です。
多分、こういう人はいずれ全員から相手にされなくなるでしょう。

お礼

腹を立てても本当に損ですよね。気持ちの切り替えができるように、努力したいです。ありがとうございます！

回答No.2

CBkochann

>不快な思いをするようになり、以前よりだいぶ冷たく振る舞い、無視に近い状態にしていますが

現実問題、これが精いっぱいではないでしょうか？
これ以上の事はできないでしょう。
できれば、問題の女性の情報（○○された、○○って言われた）を他の職員と共有できればいいんですが、
一歩間違えばいじめに発展しかねないので…。
ただ、個人情報の件には一言注意してもいいでしょう。
「あんまり私のプライベートを他の人に話さないで」って、無表情で淡々と。
すぐには響かないかもしれませんが、積み重ねて彼女自身にわかってもらうしかないと思います。

もちろん、仕事に支障が出るようになったら上司に相談ですよ。

お礼

本当に、今ストレスを感じていますので、一度上司に相談も検討したいと思います。
ありがとうございます！

回答No.1

obrigadissimo

すべてが（孫子の兵法の）
敵を知り、己を知れば百戦危からず。
で対応できます。先ずは、

人格障害 or パーソナリティ障害
で検索して、どの人格障害 or パーソナリティ障害に該当するか
研究してみてください。複合的であるケースが多いので
謎解きゲームの感覚で進めてみましょう。

ベストは、
対応法に留まらず、その人を
人格障害 or パーソナリティ障害から救い出してあげることですね。

職場の問題、嫁姑の問題、学校のイジメ
ひきこもり などなどの解決のお役に立てますので
学んでご損はありません。

人を信じ、人を大切にして、もっと楽しく！

お礼

そんな考え方もあるんですね。
さっそくやってみます。ありがとうございます！