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有限会社の社長解雇は可能か？相談先と労基法違反について
- 有限会社の社長解雇は可能なのか？社長の問題行動が深刻で、横領や違法行為が疑われている。しかし、出資者としての立場があり、絶対権限を持っている可能性があるため、社長の更迭は困難かもしれない。
- 社長の問題行動にはパワーハラスメントや私物使用、違法支出などが含まれており、証拠もあります。また、社員に対してはボーナスや賃金UPの拒否も行っています。しかし、社長の人間性の問題や会社の現状を理解しているため、解雇は難しいと考えられます。
- 労基法違反に関しては、関係各所への通達で対処することができます。しかし、自社横領のような状況を公正化するためには、査問していただく機関が必要です。具体的な相談先としては、労働局や弁護士、労働組合を活用することが考えられます。
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- -yo-shi-
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出来る事 １、パワハラに対する慰謝料請求 ２、未払いの残業代の請求 でしょうね！ 私物使用の物品や車の経費等は税務署に密告しましょう！ 後は税務署の判断で、経費として認められなければ追徴課税の請求があります。 給料ＵＰの基準やボーナスは就業規則で決められている事が多いですが、零細企業ではそこまで決めている事は少ないでしょう！基本的に無くても問題ないし… 儲かっている会社のように見えますが内情は厳しい会社もあります。 また、儲かっているからと言って従業員に還元する義務もありません。 金銭面だけを言うと、会社は株主の利益の為に存在します。 株主＝社長であれば、社長の利益の為に存在する！と言っても良いでしょう。 ただ、そんなんだと従業員がついてこないので、従業員にも還元しさらなる意欲を湧き立てて、会社の発展につなげるのが通常かと思います。 ちなみに非上場企業であっても、株の価値＝額面ではありません。会社の資産が基準となります。 会社に１億４０００万の資産があるのなら、価値はそれ以上になります。 冷静に考えればわかる事で、資産が１億ある会社を５０００万ですべての株を買い取りました。すぐに廃業し資産を売却！労せず５０００万儲かる訳ですからね！ 結論は先の回答にもあるように、ノウハウがあるのなら従業員全員で辞めて新会社を設立すれば良い！ 私はそういう会社を知ってますよ！客である私は両方からの営業を受けて面倒ですが…
お礼
根本的なことをわかっていませんでした・・・ 「株の価値＝額面」ではないんですよね（苦笑） やはり新会社設立というのが建設的な方法なのでしょうし、まさにやろうとしていた部分でもありますが、下のtk-kubotaさんのおっしゃられる通り、労働組合というのも実効的だなと思ったので、社員一同で少し話し合ってみようと思います。 何より、社員みんなで築いてきたすべてを、金を持っているだけで何の役にも立たない一個人の為に手放すのは惜しいって本音もあります（苦笑） 「会社は株主の利益の為に存在します。株主＝社長であれば、社長の利益の為に存在する！と言っても良いでしょう。」これを聞いて「あぁそうだよなぁ」と思った反面、一気に仕事をやる気が削がれました（苦笑） でも、詳しい説明、ありがとうございました！
- AkiraHari
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無理です。儲かっているなら株を譲渡するはずがありません。 社員一同が退職し、別会社を作ることくらいしかできないでしょう。 皆さんで一致団結して新会社を作ってやってみたらいかがですか。 実際の会社運営はかなり大変です。
お礼
早速の解答ありがとうございます。 やはり一言で「無理」なのでしょうね・・・ 実際【会社運営】部分で社長がやっていることは、ほぼ【ナイ】ので、新会社設立を視野に入れて立ち回っている最中です。（「やってナイように見えて実は」って部分も断言しますが・・・【ナイ】です（苦笑） 経理すらアウトソーシングですから・・・） ただ、会社の財産として、今まで現場が培ってきた顧客を手放すのが惜しく、会社としては存続させていきたいというのは、やはり都合のいい考えなのでしょうね・・・
お礼
！？ 労働組合なるものの存在を忘れていました。 そうかその手がありますね！ これは社員全員で少し話しあってみようと思います。 新会社も考えていたのですが、労働組合を組織すれば資産（お金だけではなく）も手放さなくて済みますし、一番いい方法のような気がしてきました。 ありがとうございました。