皆さんならどうしていますか？

質問

こんにちは。

タイトルの通り、皆さんならどう対応するかお聞きしたく、質問しました。
よろしくお願いします。

子供が熱を出して仕事(４時間のパート)を休んだ時に、何日間位休んだら職場に菓子折り(休憩にちょっとつまめるようなもの)を持っていくのか、皆さんに聞きたくなって質問しました。

今、実際に、私も子供が熱で仕事を休んでいて、二日間休んでいます。その他に、保育所から呼ばれ、仕事の途中で切り上げないといけない＋自分自身のシフト上の休み一日で計三日以上は休んだことになります。

こういう時、皆さんならどうしていますか？
読みにくい文章になりましたが、教えてください！
よろしくお願いします。

回答No.3

dakedakepuru

入院とかで週をまたぐのであれば、菓子折り持参で「ご迷惑をおかけしました」
質問者様のケースであれば、持参はせずに仕事で返します。

お礼

回答ありがとうございます。

本来なら仕事で返すべき所なのかもしれませんが、実際まだ就職したばかりで、分からないことも多いのも事実です。
早く一人前になることで恩返しになるのでしょうか。

回答No.2

noname#157996

わたしが　　十五年ぐらい前　独身だったころ　アルバイトしていた職場では　有給で休んだときでも　正社員　パート関係なく　いつも　お菓子を持ってきていましたよ　
あなたのように　ちょっと　迷惑をかけたときは　みーんな　もってきていました
まあ　何にもなくても　もって来る人もいましたよ　
いつももらってるばっかりだと　悪いからといって

その勤め先の雰囲気もあるとおもいます　
もしも　まわりが　みんなやってるなら　あなたも負担にならない範囲で　もって行ったらいいと思います
特に女性が多い職場の場合は　まわりの雰囲気や慣例に従うことも　うまく人間関係を保つ上で大切だと思います

また　お菓子ではなくても　次　だれかの休みを代わってあげるとかそういうのもいいかもしれません

本来なら　仕事で返せばよいという考えが　妥当かもしれませんが　周りに　合わせるのも必要かなあって思います

お礼

回答ありがとうございます。

以前働いていた所は、何かで迷惑かけたり、どこかに出かけたりすると、何でもかんでもお土産や菓子折りなどを持っていかないと辛い雰囲気の職場でした。。
だから、今はそれがトラウマというか。。最近就職したばかりで、どう対処していけばいいのか分からず、試行錯誤の毎日です。
周りは女性が圧倒的に多いので、もし持っていくことになったら、気をつかわない程度に持っていきたいと思います。

回答No.1

b2d

お菓子を配ることより、仕事で返します。
シフト変更の煽りを被ってくれた人には謝罪とお礼はします。

職場は仕事をするところですから。
職場によっていろいろな習慣があるでしょうけど、貰う側であったとしても『これでチャラのつもりかよ』『必要なのはご機嫌とりじゃないでしょ』って思います。

お礼

回答ありがとうございます。
確かに、職場なので仕事で返すことが当たり前かもしれませんが、最近就職したばかりで、まだ分からないこともある状況で、その職場の人間関係やどう関わりあっていけばいいか、試行錯誤の毎日です。
一日も早く一人前になることが恩返しなのでしょうか。