同僚の扱いかた難しさ

質問

現在、３人でチームとして働いている30代前半の会社員（女）です。
今働いている会社は男性・女性とか差別がない会社なのです。
自分を含め３人のチームの構成は１人２０代派遣、
残りは私と同世代の社員です。

もう一人の女性の方は性格的なものもありますが、
与えられた仕事はきちんとやるので問題ないのですが、
いざ打ち合わせのときは意見は言わないので、
時間ばかりが過ぎてしまいます。
私も正直に仕切るのも得意ではないし、自分の方が
立場・給料が上ではないですが、進んでやってくれないので
自分でやるようにはしています。

うまく人を扱うにはどうしたらいいでしょうか？

回答No.2

takuranke

＞立場・給料が上ではないですが、進んでやってくれないので自分でやるようにはしています。
その方がリーダーなら勝手にやるのは越権行為。

チームと云うからにはリーダーがいるはず、リーダも決めずにチームで仕事は無理です、
スタンドプレーから生じるチームワークはかなり困難です
（お互いの行動が読めるような状態にないと多分無理）。

上手く扱いたいのなら、リーダーとなって指示をすればいいだけ。

それは嫌だと言うなら、何も言わない。

＞いざ打ち合わせのときは意見は言わないので、時間ばかりが過ぎてしまいます。
必ず違憲を言うようにルールを定めるか、
意見を言うまで待つことをしない。
意見がないならそれで終わり。

回答No.1

mojitto

『質問者さまは扱いにくいなぁ…』

と言われたらどうでしょう？
なんかもう同僚をモノとしか見ていないのが、ありありと伝わる表現です。
相手は人であると認識すれば、いいお付き合いができるようになるでしょう。

また意見の対立で時間が過ぎることはよくあることですが、意見を言わないことで時間が過ぎるのは要領が悪すぎます。
（ましてや相手は仕事ができない人ではないんですよね？）

打ち合わせはリーダーを決め、しっかり段取りを組んでから行うものです。

お礼

そうですね。
自分の態度も改めなければいけないと感じました。

ただ、対立とかならいいのですが
前もって考えておいてくださいとメールをしても
そんな感じなので少しイライラしていました。

仕事が出来ないわけでもないので、
相手に期待しすぎてしまっていたのかもしれません。
出来れば与えられたことだけではなく、たまには率先して
やっていてくれたらなと思っていたのかもしれません。
相手に依存してはいけないですね。勉強になります。