嫌な上司に効く方法

質問

当方公務員です。

うちの上司は、ちょっとでもこっちに非があると、いきなり逆切れします。
ある時は、いきなり逆切れして延々と怒鳴りつけ、その事実が違うとわかっても、あの手この手で責任をなすりつけ、こちらを悪者にします。
私以外にも気に入らない人に同等なことをします。また、外部のこちらより弱い立場の方にはそういう態度です。

ちなみに、自分より上の立場の人には、いつもへこへこして笑顔全開で「～さんのおっしゃる通りです！」といいます。その裏ではその上司の悪口三昧です。

また、職場で仕事ができる、もしくは職場である程度認められている、もしくは自分が気に入ってる人が何かミスをしても、怒らずに「しょうがないですよね」などといいます。
ちなみに以前は私にも↑の対応でしたが、きっかけはわかりませんが、いきなり変わりました。

最近は、かなり下手に出て、言い返さないようにしましたが、変わらずです。

この前なんか有給申請したら「体調管理も仕事のうち！何考えているんだ！認められない」などといわれ、しかしその上の上司が「しょうがない」といったらころっと変わって「大変ですね。お大事に」

などといってきました。
なので、その人より強い人がいると、態度が面白い程１８０度変わります。

最近では、なんて哀れな人なんだ。と思うと同時に慣れてきた面もあります。
きっと、私が労働組合にでもいったら、私に対する態度が１８０度変わるのは間違いありません。機嫌をとろうとしてくるでしょう。

でも、逆にそれだと結局はその上司は安泰で昇進していく気がするし、本質的なところでは変わらない気がしてしまいます（他の弱い人にはそのようにあたるのでしょうし）

このような上司に一番打撃を私と気付かずに与える方法って何かないでしょうか？

回答No.1

eeb33585 · ベストアンサー

どんな人にも苦手な人は必ずいます。
鬼部長が恐妻家だったり。
その上司の苦手な人（または事象）を探し出し、偶然を装って、ぶつける工作をする。
これしか無いでしょう。

回答No.8

simonmagus

その上司の方が、打撃を与えなければならないほどの社会悪
だとはとても思えないのですが…。

>ちょっとでもこっちに非があると、いきなり逆切れします。

多少なりとも非があるわけですから上司としての叱責は当然。
また、この場合は「逆切れ」ではなく単なる「切れ」かと。

>ちなみに、自分より上の立場の人には、いつもへこへこして
>笑顔全開で「～さんのおっしゃる通りです！」といいます。
>その裏ではその上司の悪口三昧です。

普通の処世術です。　自分より上の立場の人に食って掛かるのは
ただの馬鹿者ですから。
このような方は世の中に掃いて捨てるほど存在します。
現にあなたも上司に対しては「最近は、かなり下手に出て、言い返
さないようにしましたが、変わらずです。」と述べられています。
お二人の行動に差異はありません。

>このような上司に一番打撃を私と気付かずに与える方法って何かない
>でしょうか？

このような考えを「姑息」と申します。
これらの文面からはっきり見えるのは、あなたの上司に対する怒りは
「義憤」ではなく「私怨」に過ぎません。
その上司の態度をただの「弱い者いじめ」として見るか、「無能な部下
への叱咤」と見るかは見解の相違でしょう。

回答No.7

noname#135170

>このような上司に一番打撃を私と気付かずに与える方法って何かないでしょうか？

打撃をくわえるならキチンと名乗って行ってください。
あなたのその考えは陰湿ではないですか？

自分のやることが正しいと思ってるなら
コソコソやる必要ないです。

回答No.6

tadamasaki

パワハラで訴えちゃえ(＾ー^)ノ
デカイ企業なら、そういった専門の部署もあると思いますよ！

回答No.5

matumotok

こんにちは。

結論から言いますが、最終的にはその上司をノイローゼで退職させる決意を固めてください。

「お前の罵詈雑言、しっかり録音してるからな。頼むからもっともっと吠えろ、カス。」とのメモをこっそりと上司のデスクの引き出しの中にでも入れておきましょう。

回答No.4

obrigadissimo

ストラテジーもタクティクスも
たくさんありますが
そうしたことをすれば、いつか
ブーメランのように還ってきますので
お勧めしません。

気づかれずに～
まぁ気が小さい人の常套的思考法ですが
そんな姑息なことを考えずに
堂々と展開しませんか。隠れてやっても
いずれ質問者さまに還ってくるのですから。
それよりいい方法は

お粗末な上司の、
その下にいる質問者さまは
もっとお粗末の証明になってしまうわけですから
ここは上司をたててあげることでしょう。それには、

人格障害
で検索して、どの人格障害に該当するか
対応方法も含めて研究してみましょう。

ベストは
その上司を人格障害から
救い出してあげることではないでしょうか。

回答No.3

noname#152554

『社長さんの前では、ニコニコ、ペコペコ　ヾ(⌒∇⌒*)(*⌒∇⌒)ノ
部下の前では、ピリピリ、イライラ・・・ヾ(｀ε´)ノヾ(｀ε´)ノ』
どっかの「お笑い芸人」の「ネタ」にも有りましたネ。
(^.^):
上下の地位や階級に拘る人って、何処にでもいますよ。
ほんと、「哀れ」だと思うけど、きっと御当人は、そうは思って無いんでしょう。

＞このような上司に一番打撃を私と気付かずに与える方法って何かないでしょうか？
↑
「お勧め」は、出来ませんけど・・・。
質問者様が、有る程度の美貌をもった女性なら、その上司がペコペコしてる「ォ偉い様」と仲良くなってしまう手があります。
まあ、社長さんだったら手っ取り早い。
『ねえ・・・社長さ～ん・・・。
あの★★上司って、私、大っ嫌いなの・・・。
クビに出来ないなら、どっかに飛ばしちゃって欲しいの・・・』
なァんて「お願い」が出来れば最高ですネ。
(^^)

回答No.2

I-NAKANO

そういうタイプの上司はどこにでもいます、馬鹿に付ける薬はないと思い我慢するしかありません。
「無理が通れば道理が引っ込む」ご愁傷様です。