就職の際の身元調査についてです

質問

今年から就職活動を始める予定の者です。

恥ずかしながら私は去年、酔った勢いで電車内で喧嘩をしたことがあります。その時、駅員に連れて行かれ、喧嘩の相手と共に事務所にて「行為確認書」（うろ覚えです）に住所・氏名・生年月日・学生証番号と「電車内で暴力行為を行った」という内容の記述をしました。

詳しい方にお聞きしたいのですが、このような場合、就職活動における身元調査などで不利な結果となるのでしょうか？
駅員の方は「警察に連絡するわけではない」と述べているし、希望分野と違うことから鉄道会社やその関連会社を受ける予定はありませんが、何か影響があるのではと考えてしまい、とても不安です。

回答No.3

おに ぎり（@onigiri2011）

自衛隊、警察はやってると聞く。
別途クレジットカード会社はブラックかどうかぐらいの調査はこっそりしてるかも。
外資系企業はやってると言われる。これは普通に公表してる。

ただ日本の会社は基本的にしていない。
過去はやっていたよ。
これは「日立就職差別事件」でググってくれ。
大会社である日立が裁判で負けた上に、差別企業のレッテルを貼られる事になった。
以降、他企業も差別行為に繋がる事には臆病になってる。

そもそも大金がかかるし、よほど怪しい人材をピンポイントで狙う以外はメリットも無い。
と言うか怪しい人材なら最初から落とすだろうし。

一方で保守的な採用になっていってるとも思う。
優秀かどうかでなく、安全パイかどうかで採用する傾向にあるかもしれない。

回答No.2

yosifuji20

心配不要です。
その場合あなたは刑法上の処分を受けていませんね。
鉄道会社に謝罪文を書いただけですね。
このような事実が外部に知られるという可能性はゼロです。
就職で神経質になるのは判りますが、それも必要以上だと返って萎縮します。これは逆効果です。
堂々と面接に望みましょう。

回答No.1

CBkochann

就職活動ごときで身元調査なんてしないですよ。
少なくとも社会人として20年弱やってきた私の場合は。
もちろん、他人の事でも聞いたことがありません。
今は個人情報の件もありますしね。
ってことで、影響は無いと思います。

ただし、
喧嘩の現場に就職先の面接官がいたとか、
そういうイレギュラーが無いわけではないけど。