第2子の妊娠について

質問

ある財団法人に勤めている30歳1児の母です。入社して7年目になります。
1人目の子が4歳になり、そろそろ第2子を妊娠したいと思っています。
しかしながら、財団法人とはいえ、景気悪化でボーナスカット等が行われ、リストラはまだないものの、妊娠して産休を取得するなんて申し訳ないというような状態です。
わたしの会社では女性正社員が1人しかおらず、わたしが第1子を妊娠したときがはじめての育児休暇取得でした。そのときはまだ重要な仕事も任されておらず、育児休暇を1年取得できたのですが・・・
第2子は産後の体調が良くなり次第、すぐに会社に戻りたいと思っています。
財団法人ということもあり、就業規則等は県職員と同じではあるのですが、妊娠を告げるとリストラ等に合う可能性はあるのでしょうか？
わたし自身、他の男性職員の方達と比べて特に資格があるわけではなく、
外での体力作業も多いので、給料は1番低いのですが、リストラが始めれば早期退職者を促した後は自分かなとも思ってはいます。

回答No.2

taremouse

産前産後休暇は必ず取らせなければならないと労働基準法で決まっていますので、安心して取得
なさってください。それを取らせないとか、出産を理由に解雇した場合、職場の法律違反となり
ます。職場がごたごた言うようなら、状況を労働基準局などに相談なさるといいですよ。
産後も、なるべく早く戻るということですが、現在日本全体で、育児休業取得、育児支援に追い風
です。臆せず、少しお休みなさるのもいいかと思います（職場と相談なさりながら、保育園に入れるか
の問題もありますし）。

産休もですが、妊婦の残業免除や時差出勤、医師の指示による通院や自宅安静などには、きちんと
対応しなければならない（みとめなければならない）となっています。
就業規則よりも法律が上にあります。申し出て申請した場合、職場はたとえ就業規則になくても
法律にのっとって対応しなくてはならないのが本当なので、冷静に相談なさるのがいいと思います。

お礼

1人目を妊娠しているときは何も考えずに残業したりしていました。
妊婦の残業免除ってあるんですね。

前向きに考えられそうな気がしてきました。

回答ありがとうございました。

回答No.1

Versailles123

＞妊娠を告げるとリストラ等に合う可能性はあるのでしょうか？

実際には妊娠を理由にリストラなどの対応をしたら違法となります。
もし、そのような事態があった場合はあなたが訴えれば勝てるはずです。
よってリストラにあう可能性はありません。

しかし、実際問題、居づらい雰囲気になる可能性はあります。
財団法人ということですので、民間よりは守られているのかな？とは思いますが。

なるべく迷惑をかけない形で復職したいということを伝えた上、
職場の方の理解をもらうのがよろしいかと。

人生設計を考えると子供なんて産めません。
なるようになるさ・・で頑張りましょ。

お礼

先のことを考えてもわからないですもんね。
それでも自分の子供がかわいくてまた子供がほしくなるんですよね。

なるようになるさっの明るい気持ちで頑張ります。

回答ありがとうございました。