同じ会社の派遣社員なのに

質問

有給休暇をとった時に支払われる金額が違う事に納得出来ません。B株式会社の前はA株式会社(Aの会社がBの会社に吸収されたのです)Aの会社から勤務している人は有給を使用した場合１日分全額が補償されるのですがBの会社から勤務した私は平均賃金計算で6割位しか支給されません。これは仕方のない事なのでしょうか?

回答No.2

lavino72 · ベストアンサー

当たり前の事ですが、有休取得時の支給で6割支給は認められません。

基本的に有休に対する支払いは「平均賃金」と「通常の賃金」があります。
簡単な説明をすると「通常の賃金」は、残業代を含みません。
「平均賃金」は3ヶ月の平均額で残業を含みます。

支給されない場合、不足分を請求出来ます。
労働基準監督署に相談してみてはどうでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。平均賃金の計算だと３ヶ月の総支給額÷３ヶ月の日数(90～93日)ですよね?確かに6割ではないですが、200円位しか変わりません‥

回答No.3

toushika555

３５歳、高卒、無資格。　　　　　約１０年間「派遣のバイト(転職７回）」後、［派遣切り］される。　　　　　その後「就活」するものの、全撃沈ッ。　　　　　残りの人生をサバイバルする為に、当時；余裕資金３０万で「株式投資（日経２２５先物ミニ）」を始める。　　　　　現在「デイ、トレーダー」。　　　　　「経済自由人」として、有意義な毎日を送る日々。　　　　　・・・・・あなたの人生＝［派遣］に埋もれてはいけません。　　　　　派遣社員の行く末＝［犯罪ｏｒ自殺］でしょうか？　　　　　若いうちは、イイと思います（社会経験を積む意味）。　　　　　まァ、今時の「生き方の選択肢」＝「就職」だけではありませんが・・・・・（「独立；起業」など）。　　　　　「漫画；新、資本論」「君がオヤジになる前に」共ホリエモン著・・・・・一読する事を、オススメします。　　　　　あなたの持つ「人生の（常識；世間体；価値観）」に対する［違和感］に気付かされる事でしょう・・・・・。　　　　　個人的には、私のように１日平均労働時間＝２ｈ前後（時給＝１～１０万かなァ？）の道を歩んでほしいですねェ。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#131542

基本給の形態どうなってますか？
私が前に在籍した会社では、基本給9万円でこれでは労働基準違反ですから
足りない分を職業手当として計算して
有給とったり労災で休むと基本給から計算されたおかげで
労災で休んだら1日あたりの給料が1000円くらいしかない計算でした

お礼

回答ありがとうございます。給与形態は時給制でみんな同じ金額です。