新任上司への態度について
先日、会社で異動があり、直属の上長が変わりました。
以前から知っている人で、悪い意味で、意外過ぎて絶句でした。
個人的には、まじめで大人しく、上の言う事は良く聞きますが、
特に実績（数字）を上げている人でもなく、、
おそらく、メンバのこまこました面倒（勤怠管理や交通費清算チェック）をみる
管理者としては向いている人だろうなと思います。
おそらく、近々個人面談で「困っていることない？」等、聞かれると思います。
それに対し、「実績を上げているのに、評価されません。
かたや、上げていないのに昇格する人もいる事態に困っています」と答えてしまいそうです。
新任上司はピンとくると思います。（既に周りからも言われていますし）
でも、私がこのような事態に困っているのは事実です。
別に、新任上司が悪いわけではなく、そういう人事を出した会社が悪いのは分かっています。新任上司に嫌な思いをさせたいわけでも毛頭ありません。
ただ、なぜこの人？と思う人から面談されたり評価されたりは結構抵抗があります。
明らかに仕事で助けてもらえることもないと思いますし、、
結果、このような気持ちがつい表に出て、
受け答え等で新任上司に嫌な思いをさせてしまいそうです。
皆さんはどう対応しますか？
ご参考までに教えてください。よろしくお願いいたします。
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