事務員です。金額が合わなくてびくびくしてしまいます

質問

２５歳の事務員です。人間関係はわりと良好だと思います。問題は仕事内容で、苦手な事務作業があり、これさえなければまだいたいと思うのに、辞めたくなります。もう４年もやっているのですが、未だにびくびくしており、休みの日も気になってしまいます。今月は決算なのに未だに金額があわず、(そこまで大きな額ではないですが…)どう言い訳していいのやら…相手に提出しなければならない資料があるのに本当に嫌になっています。上司になにか言われるんじゃないかと思うと、出社しなければならない月曜日が怖いのです。逃げられるなら逃げてしまいたいです。
会社がしっかりしていないので、会社のシステム部に入力したデータの履歴が残ってなかったりするような適当さがあるのですが、いい加減で大丈夫なのかと思えば急に部長が来て責められたりするときもあります。他の会社の人は、どうも金額的なものが合ってなくてもいい加減に乗り切っていそうなのですが、その技もどうしているのかわかりません。
精神的に気になっているからだとは思うのですが(仕事以外にも上司にセクハラ発言をされるなどもありました)体調が悪くメンタルクリニックに行っています。こんなご時世に、失礼かもしれませんがこのまま辞められたらどんなに楽かと思ってしまいます。家でも他の事もやる気にあまりなれません。こんなに気にして、気持ちが下がっていたら幸せになれない気もします。
こんな時代にバカな悩みだとは思いますが、上司に今受け持っている辞めさせてほしいということは可能だと思いますか？言ったところで本当に人の話を聞いてくれない上司ばかりなので無駄だと思いますがが…。また、同じ仕事を何年もしていて普通はこんなに怯えないですよね？緊張が長く続き、疲れてきました。4年もやっているのに力不足を感じますし、この気に仕方は自分でも異常だと思います…。
もしダメだったらもう４年もこんな状態なので辞めてしまおうかとも考えています。もっといい加減になりたいです…

回答No.1

noname#130754 · ベストアンサー

タイトルを「事務員です」ではなくて、「経理担当です」に変えて、経理の経験者の方に聞いたほうがいいのではないでしょうか。

ご質問の文章には、問題が３つあるように思います。
１　他社もいい加減かどうか、あなたが向いていないのか、仕事または会社が特殊なのか
２　いまの仕事をはずしてほしいと上司に言ってもいいか
３　メンタルが弱くなっているという実感があること

１については、経理の経験者じゃないとわからないですし、もっと細かく書かないと何のことだかわかりません。２についても、ネットでは限界がありますし、あなたも客観的に状況を見れていないような気がします。「人間関係は悪くない」と書きながら、セクハラがあるという現状ですから、無理して目をつぶっている部分が大きいのではないでしょうか。上司の性格やもし断った場合だれがやるのかなど他の人の状況がわからないとアドバイスが難しいですが、どちらにしてもそのアドバイスが正しいかどうかは誰にもわかりません。３については、あなたはいま話を聞いてもらいたいのだと思います。うつ病だとか、あまり大きく騒がずに、話を聞いてもらえる人ができたら、ずいぶん落ち着くのではないでしょうか。

転職するとしたら現職のまま転職活動をしたほうがいいと思います。でも文面を見る限り、会社をやめたり現職のまま転職活動をするほど頑張る気持ちはない。いまのまま少し楽になりたいというようにも読めます。それにはただ辞めるのが一番ですが、それはあなたが困ると思います。向いてないからやめるというよりも、他の仕事も経験してみたいとか、いままでやった中で楽しかった仕事をもう少し深めてみたいという理由が必要だと思います。

お礼

回答者様がおっしゃるとおり、問題点は…本当に指摘いただいたとおりです。入社した時から雰囲気が嫌でたまらず、辞めたかったのですが親に『我慢が足りない。』と引き止められ、自分でもそう感じたということと、やりたい仕事を探してもピンとくるものもなかった為、ずっと我慢していました。よくこんな状態で４年も勤めているなあと思います。やっと最近少し状況が良くなった感じで…とはいってもセクハラもあるし、嫌なものは嫌ですが…。少し前まで正直自分が何を本当は思っている人間なのか、ノートに愚痴を書きまくって整理してもわからなくて戸惑った時期もありました。仕事もこんな状態で、私の前に今の仕事をしていた先輩も辞めてしまいましたし、上司もセクハラ発言をするくせに、仕事に関しては本当に無関心で腹が立ってしまって…。余計不安定になっているのだと思うのですが…転職も良い仕事ややりたいお仕事があればすぐにでもやりたいという気持ちもあります。…話が逸れてしまい申し訳ありません。仕事に関してなのですが、どうすることが正しいのだろうと思っています。正直、こうやってどういう態度で行こうか、とか迷うこと自体がストレスです。ここまで辞めてもいいと思っているのだから、うちの会社で何年もうまく勤めている人はそんな感じみたいですし、何か言われても、開き直るか…。来週やってみてだめだったら『わからなくなりました、すみません』と素直にいってみようかな。相談して少し楽になりました。本当にどうもありがとうございました。

回答No.2

meg68k

こんばんは、素人です。

自分のミスじゃなければ、開き直って責任は他の人にある、と堂々とし
ていれば良いと思います。経理職は計算処理してるだけだと思います。
そのソースがミスってたら、出てくる答えがおかしくても計算担当の責
任ではなく、責任はおかしなソースを用意した人間にあると思います。

自分のミスなら頑張りましょう。

こういう形だったらミスしないのに、という項目があったら業務改善案
として提案してみてはいかがでしょうか。実務担当者の意見は軽視され
ないと思いますが（それはひいては上司の責任になりますから）。

仕事が向いていないというなら仕事を変えて貰うか、異動願いを出しま
しょう。会社をやめちゃうのはこのご時世、上司をぶんなぐっちゃった
くらいの重大事項が起きてからにしましょう。再就職非常にきついです。

お礼

お返事ありがとうございます。業務改善案、今まで言わずにいました。どうしようか迷ってるばっかりで言われてみれば全く上司に伝えていなくて…。ちゃんと自分のやりやすいように考えて行かなきゃだめですよね。仕事以外でも、創意工夫が苦手で、仕事に関しては、会社に言われた通りの手順そのままでやってきました。私のその姿勢がいけないから、こんなことになってしまったのかもしれません。うちの会社のことなので言っても実際には何も変わらないとは思いますが、自分の出来るだけの行動はしてみることにいたします。問題点に気づかせていただき、ありがとうございました。頑張ります。