パソコンを使えるのが私だけ 休めなさそう

質問

小さなNPOです。
私は20代女性です。
NPOの業務内容がガラリと様変わりしたらしい半年前に、ちょうど『事務』として働きました。
勤めて3日後に、「実はね」と言われました。

私以外が、50～60代です。
唯一、パソコンを使いこなせるのが私だけという状況です。
ACCESSやHPを使っていますが、私以外は、動かすのもやっとです。

『私しか出来ない』という状況が、とても不安です。
他の人は、はっきりいって誰でも出来る仕事なので、急病でも、風邪を引いたら休み、ぎっくり腰で休み、通院で休んで、穴を埋めあっています。
しかし、私は、『私にしか出来ない』為、私が休んだらどうなるんだろう？と思います。
実は、私は急病で休んだことはまだ無いのですが、他の人が休んだとき、上司が、「○○さんは風邪引いても休めないよね。だって○○さんしか出来ないんだから」と、言われました。
正直、冗談じゃない。私だって人間だから急病にだってなるだろうと、むっとしました。
私が、「私が風邪引いて休んだらどうするんですか？」と聞いたら、「他に使える人がいないんだから、会社は休みにするしかないよ」と言われました。
私が、他の同僚（といっても50～60代）にパソコンを教えますと言ったら、「今更覚えても身につかないよ。今は若い人の時代だからね」と苦笑いを浮かべてトイレに逃げていきました。

そこで質問なのですが、もし風邪を引いて、休みたいと言っても「這ってでも来なさい。貴方がいないとダメだから」といわれ、それでも休み、結果、私が居ないために会社が休みになって、「お前が開けた穴のせいで・・・」「1日、業務がストップした」と言われた場合・・・私はどう反論すればいいんでしょうか？

法律で、何かあったらお願いします。どこに解決策をお願いすればいいのでしょうか？弁護士？「○○相談センター」とかはあるのでしょうか？

会社は過ごしやすく、優しい人たちばかりなのですが、年代層が・・・・。

万一のトラブルのために、お聞きしたいのです。

回答No.5

畑山 隆志（@deltalon） · ベストアンサー

ズ太くいかにゃ。
　可能性として存在する危機に準備できなかった組織の責任。そんないいかげんな組織は離れるつもりで、強く出るべき。
　何かあったら「だからいわんこっちゃない。」と逆切れして差し上げる。あるいは爺連中を追い出して、発言力を高めつつ、こんどはパソコンができる人を募集しましょうと言う。そして、「今どきパソコンが出来ないなんて、おホホのホ…」とか。
　そんな変な連中がいるような組織などとっくにおしまい。もしかして、何かの天下り先か？

お礼

＞もしかして、何かの天下り先か？
理事長は天下りです。

他の同僚で60歳代の人は、半分が定年してからの人です。
50代の人は、昔からいるみたいですが、昔からいる割には、何故未だに誰もパソコンが一切使えないんだと・・・少し私のイライラもあったかもしれません。

＞何かあったら「だからいわんこっちゃない。」と逆切れして差し上げる。
そうですね。風邪引いて休んでも、風邪引きたくて引いたんじゃないんですから。

何か遭っても、「だから言ったでしょ」と、突っぱねます。

ありがとうございました。

回答No.7

bari_saku

深刻に考えなくてもいいと思いますよ。
「あなたが休んだときは、その時はその時」くらいにしか考えていないと思います。

人数が少ないと、「その人でないとできない仕事」があるのは結構普通です。
パソコンは使えなくても、そのおじさんたちにしかできないこともあるでしょう？

ズル休みはまずいですが、病欠も有給も労働者の権利ですから取って下さい。
病欠で文句を言われたら、「今日無理をして、明日から3日休む羽目になったらどうするんですか！」とキレましょう。

それに50だろうが60だろうが70だろうが、PCを使いこなしている人は「普通に」たくさんいます。
「年だからできない」と言われたら「ああ、単純にやる気がないんだな」と思って深追いはせず、別の手段を考えることをお勧めします。

お礼

＞深刻に考えなくてもいいと思いますよ。
＞「あなたが休んだときは、その時はその時」くらいにしか考えていないと思います。

たぶん、そう思っていると思います。

先日、地震があって、自分の悩みがちっぽけだと感じました。
ありがとうございました。

回答No.6

doorakanai

法律的には、あなたが責められる事はありません。
使用者は労働者に休みを与えなければならないし
休みを与えるための適切な人員配置、代替要員を用意しなければなりません。
1人休んだために業務がとまったら、そういう時の備えもしない
使用者が悪いということです。
労働相談センター　で検索すれば近辺にあるでしょう。

お礼

ありがとうございました。
責められることがなくて、よかったです。

マニュアルを作って備えました。

回答No.4

noname#211632

質問者さんがどういう立場（正職員・パート・アルバイトなど）で働かれているかわかりませんが、有給など正規の休日以外に休む権利は保障されています。
体調不良以外に冠婚葬祭などやむを得ない事情が発生する場合もあります。
上司に相談し、対応を考えておく事を提案します。
最悪の場合急病や事故など質問者さんが急に出勤できない事も想定されます。

職場としての対応を考えてもらえない場合は労働基準局などの監督官庁に相談窓口に相談される事をお勧めします。

お礼

上司には何度も相談しましたが、「会社を休みにするしかないだろう」といわれてます。
もし、万一のことが発生したら、労働基準局にでも相談してみます。

ありがとうございました。

回答No.3

noname#139377

そのためにマニュアルを作ればいいんです。
そういったことを考えられないのであれば社会人としてちょっと考え物ですよ。

自分のレベルまで達するように周りのレベルをあげるにはどうしたらいいかを
考えるわけです。自分がいない時に困ったらどうしたらいいのか、
それを手順書いて、それを見ながらやれば誰にでもできるようなものを作るんです。

こんなことは社会人なら常識であるはずですし、どんな職場でもやっているはずです。

お礼

＞そのためにマニュアルを作ればいいんです。
＞そういったことを考えられないのであれば社会人としてちょっと考え物ですよ。
そうですね。
何で考えなかったのでしょうか？
社会人として失格かもしれません。

ありがとうございました。
少し楽になりました。

回答No.2

RosaCanina

貴方が休んでしまったら、後日、貴方に対して何かペナルティを与えられてしまうのか、
という心配についての法律的な回答を得たいなら、一度、下記へ相談なさってみて下さい。

http://www.houterasu.or.jp/

お礼

ありがとうございました。
万が一のために、利用させていただきます

回答No.1

meitoku

NPOなら時間がありますよね。
HP閲覧が出来るPCは何台あるのですか。
HP閲覧などからキーボードをいじる経験をして貰う様にしましょう。

懸賞応募でもいいし
TV番組のHPでもいいし

お礼

2人に1台。全てXP。
私は事務のため、セキュリティが重い専用パソコンがあります。

HPは全て繋がります。
＞キーボードをいじる経験
これが問題で、タッチタイピングが出来ず、ワード初級、エクセル初級程度なので。

＞NPOなら時間がありますよね。
そうなんです。
だから、私が教えますよと言っても、「今は若い人の時代だから」→トイレに逃げ込む

理事長は、何故かパソコン経験無。
私にしわ寄せが来るのも困るし、何とかしなきゃと思っています・・・。
ありがとうございました。