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職場での人間関係に悩んでいます。
- 職場での人間関係に悩んでいます。会社がしんどくて、特にお昼休みのことが問題です。
- 先輩2人とお昼を取っていたのに、嫌われ者のAさんが来るようになり、先輩たちは断固拒否。私は昼食を一緒にと言ってたのに、結局Aさんを一人にさせてしまいました。
- Aさんを追い出した先輩たちの態度に疑問を感じ、昼休み中にメールで相談したら、礼儀知らずだと言われてしまいました。辞めるべきか悩んでいます。
- 小山 一美（@inspi）
- お礼率49% (194/391)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
ANo.3です。補足ありがとうございます。 補足を踏まえた上で再度回答させて頂きます。 かなり長文かつ辛辣な意見になると思いますので、読みたくなければ そのままブラウザを閉じて頂いても構いません。 補足を読んで感じたのは、質問者さんがお悩みなのは ＞追い出しグループの一味になってしまった 事への後ろめたさとAさんのせいで自分が孤立してしまった事であって、 本気でAさんを心配している訳ではないな、という事です。 何故なら、本気で心配していて質問者さんが本当の優しい人ならば ＞Aさんと二人で食べようとは思いません。 皆で一緒ならいいと思ってます。 なんて言葉は出てこない筈ですし、こんな所で質問する前に 二人で昼食を取っているか、自分が一人でいることをむしろ誇りに思うか、 先輩やAさんが元いたグループに働きかけて 仲介役を買って出ていると思いますから。 質問者さんが今一人なのも、結局は ・先輩たちと同じ穴のムジナだと思われたくない ・でもAさんと二人きりになる事で自分一人が精神的負担を負いたくない ・集団から外れる事で先輩だちと自分は違うのだと感じられる という、保身と自己満足からくる行動にしか見えません。 Aさんが壁を作ってしまったのは、そういう半端な優しさを うすうす感じ取っているからでは…？ 勿論、本人に聞いてみない事には分かりませんが…。 確かに先輩方も大人げないとは思いますが、 大勢の人がいたらそれこそ考え方なんて十人十色です。 貴方がAさんを皆の輪に入れたいと思っているように、 先輩方はそれでもイヤだと思うかも知れません。 更に言うなれば、どちらの考え方にもAさんがどうしたいかが考慮されていません。 そして、どの考え方も他人に一方的に押し付ける事は出来ないんです。 私は、貴方、先輩方、Aさんが元いたグループ、Aさんの言い分を理解した上で 公平な解決策を考えるのが大人の対応だと思いますが、 どうにもそれに相応しい人がいないようなので… 学校なら先生がその役になるのですが、会社では自分たちで解決するしかないです。 それが出来ない大人げない人たちしかいないなら、もう そういう会社なのだと割り切るしかないでしょうね。 辞めたければ辞めるのは質問者さんの自由ですが、 辞める理由をAさんのせいだと匂わせるような言動を決してしない事です。 残されたAさんがいたたまれなくなりますよ。
その他の回答 (4)
- kaawaoto
- ベストアンサー率21% (4/19)
１．おかしくないです。お局様たちよりも大人だと思います。 普通、嫌いな人が一人でいても放置する人が多いと思うし、先輩たちに意見なんて怖くて言え ないですよ。 ２．まぁ、メールだと「直接言えないの？」って思うんでしょうね。 直接言うの怖いし、しどろもどろになるから難しいですよね・・・ ３．止めるべきだと思います。追い出した人の事言われても、しかも本人じゃない人に・・・・ あなたが、一緒にいてあげるっていう選択肢はないのでしょうか？ あなたのような、気にかけてくれる人がいるなんて、Ａさんは幸せですよ。 気になるのであれば、声をかけて一緒にご飯を食べたらいかがでしょう？ あなたはＡさんを見捨てたら、優しいあなたはすごく後悔すると思います。 Ａさんに声かけてあげてください。 気になる事があったら、Ａさんを注意したら良いですよ。Ａさんがみんなとも仲良くなれると思います。 それと、冷たい職場ですが仕事をしに行っていると割り切っても良いかと。辞めるまでもないような？？？（辛さはご本人にしか解りませんが） 友達作りに行っているわけじゃないし。
- 8kirakira8
- ベストアンサー率51% (51/99)
私はお昼くらいは仕事の事を忘れて過ごしたいタイプです。 なので、仕事でイライラする原因になるような人とは お昼まで一緒に過ごしたくない（否が応でも仕事の事を思い出してしまうので）、 と思ってしまうタチなので…先輩方とのほうが気が合うかも知れません。 1.おかしいというか…どこかズレている感じはします。 先輩方が断固拒否した理由は何ですか？ それが分からないと質問者さんの考え方や行為も 「Aさんをひとりぼっちにしておくのはかわいそう」という、 単なるひとりよがりな偽善で終わってしまいます。 2.メールの内容にもよります。 「Aさんの事を無視している先輩たちとはもう一緒にお昼食べません」 みたいな内容だったら私でも先輩方みたいな反応になるかも…。 「明日はAさんと一緒にお昼に行ってきますね」程度なら メールでも大丈夫だと思いますが。 3.もう追い出されたグループに相談しても 解決しないと思うのでやめたほうがいいのでは。余計こじれます。 その大人だと思っている先輩からも拒否された後なんですよね、Aさんは。 ＞この会社は周りの人に対して無関心すぎというか、～～ 会社は仕事する場所ですので、仕事が円滑に回る程度に 人間関係が築かれていれば問題はないのです。 仕事に関するコミュニケーションさえ取れていれば ランチの事なんて二の次三の次ですから。 全体的に、質問者さんがまだまだ学生気分が抜けてないというか… 別に全員仲良しこよしする必要ないんです。 Aさんの事が気になるのなら、質問者さんがAさんとお昼に一緒にいれば それで解決する話なのでは？と感じました。
- doorakanai
- ベストアンサー率27% (758/2746)
ほとんど想像で書きますが 先輩達がそこまでAさんを嫌うのは、それほどまでの被害を受けたからでは？ お昼ぐらい関わりたくない と思うほどに。 あなたはAさんにも問題がある とは分かっている。 多分実害は受けていないから、その程度にしか思っていないのでは？ Aさんとそれ以外の人達が、そこまでになった歴史があるはず。 それを多分あなたは知らず、根本を無視してランチではぶくのってどうなの？ という部分だけをメールなんかで伝えたから「なんだお前は」となったのでは。 １．私の考えはおかしいですか？ お昼ぐらいどうでもいい＝誰がいてもいいと思うので、おかしいとは思わないが Aさんが仕事が出来なさ過ぎて、先輩方が多大な被害を被った という事実があれば Aさんは何を言われても仕方ない。関わりたくない。 どんなに被害を受けても弁護しようとする者がいるのか？ そこまでになった経緯と事情を、あなたが身にしみて分かっていないなら Aさんの擁護をして、先輩方を悪く言うのはおかしい。ただのきれいごとになる。 ２．また、やはりメールはまずかったでしょうか。 自分の考えだけを切り取って伝えたのはまずかったかと。 午後になってからも悩むのはあなたの自由ですが、それは先輩方には関係ない。 ３．それはやめるべきですか？ Aさんとお昼を一緒にしない先輩方はおかしい と言う感じで相談するのは やめた方がいい。なぜAさんがそこまで嫌われるのか、疑問を投げかけるだけなら いいと思います。 ＞この会社は周りの人に対して無関心すぎ 表面だけ仲良くしてりゃいいってもんでもありません。 Aさんがどんな人か知りませんが、何をどう教えても仕事が出来ない人 同じ失敗ばかり繰り返して、いつも人に尻拭いをさせるような お話にならない人とは、1分でも関わりたくありません。仕事が滞るからね。 なぜそういう状態なのか、もう少し突き詰めてから動くことをお勧めします。
- cafeM
- ベストアンサー率24% (233/950)
１．考えはおかしくないです。 ２．どんな文面かはわかりませんが 「Aさんが一人になっちゃうので二人でご飯食べてきます」 と軽く言えば済んだ話では？ そもそも、グループから抜けるのに宣言が必要だとは。 まるで小学生女子みたいですね。 ３．Aさんが追い出されたグループの人に相談したって どうにもならないと思います。 なんというか・・・客観的に見てあまりに大人気ない集団です。 職場を仲良しサークルと勘違いしている人たちの集まりに見えます。 会社は仕事をする場所です。仕事に集中してください。
補足
ご回答ありがとうございました。 私は仲良しこよしに越したことはないけど、そうでなくてもいいと思ってます。 たしかにストレスになる人とはいたくない。 そう思うから、私もAさんと二人で食べようとは思いません。 皆で一緒ならいいと思ってます。 ただ、私は『どうぞ』と好意的な言葉をかけながら、結局追い出しグループの一味になってしまった。 そこに葛藤をかかえています。 かといって、Aさんに声をかけて一緒に食べようとも思わないしAさんはすでに私にも壁を作ってしまいました。 だったら、せめて集団から外れて一人で食べようかと思いました。