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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:バイト先で、便所掃除を・・・・。)

バイト先での便所掃除と草刈りについて

このQ&Aのポイント
  • バイト先での便所掃除の要求について悩んでいます。
  • バイト募集記事に便所掃除の記載がなかったため、どう対応すべきか迷っています。
  • もし所長が草刈りを要求してきた場合、けがをした場合の責任についてどうすべきか検討しています。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.19

甘ったれるな! ふざけるな! 貴様には本当にプロ意識があるのか? バイト生という言い方が気に入らない。これもアマチャンな証拠だ! カネを払って研修を受け、実習の一環でバイト(的なこと)をしている身分かと思った。 もし学生のアルバイトであっても、従業員(職場によっては職員)とするべきだ。 たとえ正社員でなく、バイトやパートであっても、仕事をこなしてナンボ(の銭)だろ? 募集記事に書かれている仕事だけやってりゃいいと思ったら大間違いだ! 書いてあることだけを忠実に、最速で、完璧にこなすことを求めるならば、ロボットを 雇う等、自動化を図るだろう。 来訪者はまずトイレをチェックする。完璧に掃除されていることを前提に、次の項目を チェック。トイレが完璧に掃除されている、これが会社評価のファーストステップだ。 僅かな汚れも決して見逃さない。万が一汚れがあれば、評価外だ。 俺も学生時代のバイトでトイレ掃除を嫌々やっていたことがあった。が、そのことが 社長の逆鱗に触れ、大目玉を食らったことがある。時給ダウン、イエローカードだった。 曰く、仕事内容にないからということで拒否すれば間違いなくレッドとのことであった。 先輩や同僚にも迷惑をかけてしまった。このことは今でも申し訳ないと思っている。 その後は心を入れかえ、トイレ掃除その他の雑務の腕前(?)を競ったものだ。 俺が雇い主ならば、貴様のような汚れた考えを持つ輩を即刻懲戒解雇(免職)とする。 そして、トイレ掃除はメンテもあわせて専門業者に依頼する。 トイレは職場を映し出す鏡の如きものであることを意識しろ! 草刈り云々についても然り。屁理屈、言い訳、問答無用!

kmesy
質問者

お礼

長々と、ご回答ありがとうございます。 そうですね、トイレ掃除専門業者を頼め。

その他の回答 (22)

回答No.12

こんにちわ。 個人的には荷物の仕分けよりも楽な仕事で同じ給料って おいしいって思いますけど? トイレ掃除も草むしりもぼんやりしてても出来るし。 ちなみに社会人になるとね。 時間外にトイレや事務所の掃除ってのも割と普通に あるよ? 拒否出来ないよ? 契約外とか言ってたらクビになるよ? あ、募集要項に書いてないの、当たり前でしょ? 普通書かないから。 例えば私本屋さんのバイト経験あるけどね。 「レジ作業 本の陳列」って書いてあったけどね。 開店前の掃除やらトイレ掃除やらポップの作成やら 当然してたよ? あんなものは「主な作業内容」が書いてあるだけ。 真に受けるのが間違い。

kmesy
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 自分は、飽きっぽいので、草むしりは10分が限度。

回答No.11

kmesyさん、こんにちは。 草刈していて、給料がもらえるのなら、それはそれで楽しそうな気もしますけどね、 荷物の仕分けばかりでは飽きてしまいますので。 そんな気持ちになるかならないかはともかく、 「そんな金でも必要なのか、それをするくらいならお金はいらないのか。」 で決めていいのではと思います。 業務外の時間で奉仕しろというのなら、論外でお断りしますが、 勤務時間の業務として指示されるのなら、拒否してやめるのもいいし、 お金の引き換えにやるのもいいし、そんなところです。 けがをしたとき責任を取るのは当然のことです。 業務上の障害なので。

kmesy
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。

  • afterman
  • ベストアンサー率20% (6/29)
回答No.10

トイレにはきれいな女神様がいると噂されていますので、 心を込めて掃除をすれば、きっと良いことがあるでしょう。 もし後年、質問者様が人を雇う立場になれば、 今現在の考え方を具現化できる時がくるのかもしれません。 が、今はとりあえず雇われる立場ですので、お給料が大事であれば、 雇い主に要求されたクエストはこなす方針でいた方がよろしいかと思われます。 いや、お金じゃない!という方向性でしたら、 ご自分のお考えをはっきりと伝えてみるのも経験値が増えて良いかもしれません。 ただ客観的にみて、 草刈り程度の簡単な作業でけがをするというのは少々愚鈍な印象を与えますので、 何かほかの理由をお考えになった方がよろしいかと思われます。 たとえばうちの父はお寺の住職さんと仲良くなってから、 なぜか庭の雑草をぼうぼうに生やしておくことに目覚めました。 「無駄な殺生せぬが折衝」などと意味不明なことを言っております。 この場合自宅の庭ですので管理権は父にあり、どのようにするも父の自由なわけですが、 質問者様はご自身のコミュニケーション能力で社長をうまく言いくるめ、 『草ぼうぼう派』にしてしまうというのも、ひとつの手かも知れません。 ご健闘をお祈りします。

kmesy
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。

  • kernel_kaz
  • ベストアンサー率23% (665/2872)
回答No.9

そうか、これが『ゆとり教育』の顛末か 学校でも家でも甘やかされてるんだろうな 新卒の就職難ってのは、不況のせいだけじゃ無いのかもな こんな考えしてる奴は雇いたくないものね

kmesy
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。

  • kyo-mogu
  • ベストアンサー率22% (3398/15358)
回答No.8

 ではあなたが細かく規定した契約書を作成し職場の上司と契約を結んで下さい。書いていないことは出来ないと言えばOKです。ただしその条件で契約できるかどうかですが。  求人情報誌などでは主な仕事しか書いていません。全て書く事が出来ませんから。 あなたが就職をしても同様の事を言いますか?面接時に言えば恐らく不採用です。 ただしたくない仕事だからでしょう?  あなたが社会人になったら、雑用も仕事のうちです。異動もあります。配置転換もあります。アルバイトでも同様です。  怪我をしたら? 怪我をしないように作業して下さい。小さい子ども相手のような言い訳にしか聞こえません。  仕事は言われた事だけすればいいわけでもありません。自分で見つけるのです。そして会社に迷惑がかからない範囲で会社を良くするようにしましょう。それが出世への近道です。

kmesy
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 私は、ただの時給1000円のバイト生ですから。

  • aka810
  • ベストアンサー率0% (0/3)
回答No.7

あなたがやらないのは要綱に書いていないからですか? あなた一人にそれをすべてやりなさいと言われてませんね? 6人で交代です。優しい所長さまです。 あなたは所長に対してその反論をした場合の想定のお返事しか書かれていないようですので その反論をされていないようであれば、思い切ってしてみてはいかがですか? 草刈もトイレ掃除もしなくて済むかもしれません。 或いは、一緒に働いている仲間、優しい所長、あなたのお仕事がなくなるかもしれません。 価値観の問題です。あなたがどちらを大事にするかで決めるべきですよ。 ただ私が思うに結果は後者になる確立が高いかと思います。

kmesy
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 所長とは価値観は違いますね。

  • mizukino
  • ベストアンサー率21% (224/1064)
回答No.6

4時間程度のバイトさんにトイレの掃除を言いつけるのもかわいそうな気もしなくもないですが・・。 でも、雑役も「仕事」ですからね。職場では。当たり前のことなんです。 もちろん求人広告にはそんなこと書きません。なぜなら、当たり前のことだから。 バイトだから、社員だから、じゃなくて「働かせていただいてる」んだから、 会社に奉仕しないといけないんですよ。それが義務なので・・。 あなたは社員ではないから嫌なら辞めることかなと思います。 トイレ掃除や草刈も「やりましょうか?」の姿勢をみせると上司の態度も変わってきますよ。 私が言いたいのは自分の意識を変えてみることです。 ただ時間をこなせばどんな仕事の仕方でもいいって言うんじゃなくて。 少しでも職場の環境を良くするように頑張ってみるのもいい経験ですよ。

kmesy
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 義務は果たしてますよ。

回答No.5

トイレ掃除そんなに嫌ですか? 求人に書かない って当たり前でしょ 別に独りでやれって言ってるんじゃないでしょ? 一応使っているんだからやればいいよ 嫌ならやめればいい そんなこと理由でやめるなんてくだらないけど

kmesy
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。

  • e16wrrie
  • ベストアンサー率19% (4/21)
回答No.4

会社の指示だったら、たとえトイレ掃除でも草刈りでもする でしょうな! 会社を盛り上げるためには、たとえ社員でも パートでもアルバイトでもしなければならないし、すべきです。 仕事を気持ちよく出来る環境作るためだったら、どこの会社でも やってます。ただ綺麗事で仕事を選んで来てるアルバイト生だったら 私が雇ってんだったら、要らないって即刻言う。

kmesy
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。

  • sitappa40
  • ベストアンサー率19% (202/1054)
回答No.3

派遣であれば、 仕事内容が契約に盛り込まれていますので、 契約以外の職務を拒否することが出来ます。 しかし、アルバイトは、 その職場で働くことを契約しているので、 違法行為ならともかく、 仕事の一環と見なされる内容なら従うしかないです。 嫌なら辞めましょう。      

kmesy
質問者

お礼

ご回答りがとうございました。

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