至急お願いします。

質問

先日、派遣として4日間仕事をした際に言葉の暴力を受けました。
内容はざっと書くとこんな感じです。

1.内容は書類を投げつけたり、
2.仕事のやり方をウソついて教えます（マニュアルはちょっと違うところがあるあら）といい、ウソ教え
その後電話でやり方が違う、マニュアル通りやってませんよね～と嫌味をいい、こじつけて怒ります。
3.休み時間にこの仕事をやってくださいといい休み時間をほとんどくれません。
4.いびるだけいびって、派遣会社に電話できるものならでんわすればいいでしょう？ どうせ今日派遣会社休みだから電話でないと思うけれど。
といやみを言います。挑発してくるんです。
わざとやってるとしか思えません。
5.残業があったのですが、報告するといきなり何を思ったのか、残業は認めません、そっちから言われる前にいっときます。
と言われました。

派遣会社で雇用派遣先の担当（暴力をふるったあいて）に報告したところ、そのようなことは一切ありません。
の回答です。
A→ただならぬ様子から録音を試みましたが、機械操作の手違いで保存されていませんでした。
派遣会社にAの内容を言うと録音していたってことは最初からそうなるように仕向けたのですかといわれました。
録音などがあればこちらの主張がたつのですがこのままだともみ消される方向に向かってます
来週以降の仕事は紹介できないといわれました

補足やはり労働基準監督署に相談して慰謝料請求がいいでしょうか？
徹底的に痛めつけてやりたいです。（法的範囲外で）
裁判するしかないでしょうか？
慰謝料ってどのぐらいがいいでしょう？

回答No.1

noname#190515 · ベストアンサー

パワーハラスメントですね。

まずは、証拠物となる「録音物」をいくつも残してください。（証拠として採用されます。）
証拠物は、コピーをとってから、会社に報告しましょう。
（会社に証拠隠滅されない為に）

それでも会社が動かない場合、弁護士に相談し、慰謝料請求を行いましょう。
その際、雇い主の会社代表を呼び出す事になるので、今後の改善なども請求に加えるのを忘れずに。
状況に応じて、医師の診断書も必要になりますので、手を出された場合は、止めるように言い、すぐに診断書を取りましょう。

しかし、派遣にそんな馬鹿げた事をする人が、まだ居るんですねぇ。

補足

私の手違いで録音ボタンを押したものの録音が保存されていませんでした。
証拠となるものといえば診断書をとるしかありません。
精神的にも苦痛があり、精神的苦痛で診断書をもらおうと思いますが、認められるでしょうか？
身体的には体にあとなど残っていないのです。
しかし痛みがあります。

投げつけた書類は本部に送る必要があり（顧客情報のため）手元にありません。
担当に人に書類をめちゃくちゃにされています。
何かいい知恵はありますか？

回答No.2

noname#190515

証拠になりそうなものは、何でも置いておいてください。
そして、貯めておいて、弁護士に相談しましょう。
あとは、弁護士が、適切なアドバイスをくれます。
通院は、しておいてください。通院歴が証明にもなります。

弁護士までは、と言うのであれば、現段階で診断書を会社に提出し、職場改善要求をするのもイイでしょう。