給料から引かれる額

質問

応募しようと思っている会社の求人の　保険などの欄に　雇用　労災　健康　厚生　と書かれているのですが　たとえば　パートで１２万とか、１３万くらい働いたとして　そこから雇用など引かれたら　いくら残るんでしょうか？所得税も引かれますよね？　健康保険のままでいいのですが　どうしても雇用保険とか断れないんでしょうか・・・？

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

＃1です
＞私は 週４～５日で実働６～６.５時間くらいで働こうかと思っています
　・週5日なら確実に健康保険、厚生年金に加入でしょう
　・週4日の場合は微妙です、正社員の出勤日数に依ります（週休2日制なら加入条件に達しない場合もあり）
　・雇用保険、所得税に関してはどちらの場合でも引かれます

・追加（以下は関係する場合）
　現在、ご主人（又は父上等）の健康保険の扶養とかに入っている場合は、月の収入が108333円（この金額には別途支給の通勤交通費が含まれます）を超えた場合は、扶養から外れなければいけなくなります
　上記は、会社で健康保険、厚生年金に加入出来ない場合でも、金額のみで判定されます
　（就職先で、健康保険・厚生年金に加入した場合は、上記の金額に関係なく扶養から外れる必要があります）

お礼

再度　回答ありがとうございます＾＾

回答No.1

coco1701

・労災保険・・全額会社負担
・雇用保険・・週20時間以上の契約の場合のみ徴収
　　　　　　　総収入の6/1000を保険料として徴収（12万だと720円、13万だと780円）
・健康保険・厚生年金・・正社員の3/4以上の労働時間、労働日数の場合のみ加入の必要性有り
　　　　　　　収入金額ではなく働き方（時間、日数）で加入の可否が決まります

・健康保険・厚生年金に加入しない働き方なら・・給与が12万ならそこから引かれるのは、雇用保険料（720円）と所得税（1710円）で手取りは117570円＋非課税の別途支給の交通費
・健康保険・厚生年金に加入する場合は・・給与が12万なら、保険料等を引いて、102000円前後＋非課税の別途支給の交通費
　（健康保険の保険料、厚生年金の保険料は種類により若干金額が違うので概算です、手取金額はあくまで目安です）

お礼

回答ありがとうございます。私は 週４～５日で実働６～６.５時間くらいで働こうかと思っています。そうなると雇用健康厚生 全部入らなきゃいけないような感じですね…。手取りで１１万～1２万とるには １４万になるくらい働かないとだめなんでしょうか(-_-；)