締切済み

バイト先にて

2011/01/31 01:58

はじめまして早速質問させていただきます。僕はラーメン屋でアルバイトをしていましたそこは自営業の店でオーナー、オーナーのお兄さんとバイトが僕をあわせて 4人いました。ある日お兄さんが入院することになり店を回すのがオーナーとバイトだけになりました。お兄さんは約１ヶ月の入院らしく僕たちバイトは未成年にも関わらず毎日11時30分～夜中1時ぐらいまで働いてました時給は800円です。ある日突然親の体調不良で店をやすみました！その時は夜も遅かったので友達のバイトリーダーに明日急用で休みたいしオーナーのアドレス教えてと頼み理由を話ました。友達はもう俺がゆうといたと言うたのでその日は休みました。次の日に運悪くインフルエンザにかかってしまい… 親の体調も悪い為店を辞める事を決意しました。次の日に友達に店を辞める事を伝えたらもぅ少しがんばれと言われたのですが… 親が入院することになりどうしようもできひんと伝えると次の返事がもぅ店こんでいいとオーナーが言うてるって言われました。そして先ほど店に謝罪の電話を入れました。その時のオーナーの言葉がはっきり行って給料はやれん初め800円ゆうてたけどお前の仕事ぶりを見てると 800円もやれんと言われました。やし時給なんぼとは聞いてませんが… 10万は稼いでるねで正直全額欲しいです。どうしたらいいでしょうか？

tomochin48
お礼率50% (1/2)

その他（社会問題・時事）
回答数2
ありがとう数3

みんなの回答 （2）
専門家の回答

みんなの回答

Mokuzo100nenn
ベストアンサー率18% (2123/11344)

2011/01/31 16:04 回答No.2

話を整理して、都道府県の労働局に行きましょう。 http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou-soudan/3.html 労働基準監督署は国の役所で、文字通り「基準」（＝就業規則など）を監督する役所ですが、個人ごとの労働問題に対応する部署ではありません。質問者さんのケースは「個別労働紛争」という分類になりますので、こちらは都道府県の労働局が相談に乗ってくれます。相談窓口では、相談（お話）するだけですが、この窓口で個別労働紛争の解決のための「あっせん」というサービスがあります。「あっせん」を申請すると（申請書類に記入、無料）、お役所から雇用主（オーナー？）に対して、「あっせんの通知」が行きます。オーナーがしらばくれるとダメですが、しらばくれなければ、労働局に雇われた労働紛争解決の為の弁護士が双方から個別に言い分を聞き、解決策を纏めてくれます。双方から言い分を聞くのは別室で行われますので、喧嘩にはなりません。ケチなオーナー雇用主であっても、第三者から法律や動労契約（口約束含む）に基づき、正しい解決策（＝賃金支払い）のアドバイスをされれば、それに従う事が多いようです。上記のリンクから「あっせん」の手続きの概要を確認してから労働局に電話しましょう。なお、都道府県の労働局は行政サービスとして個別労働紛争の解決を助けてくれますが、裁判所や警察ではないので、強制力がありません。「あっせん」の場で、双方の意見がまったく歩み寄る余地が無い場合などは、「あっせん打ち切り」となります。このような場合は、強制力のある裁判所の「労働審判」という手続きを使うしかありませんが、こちらは費用もかかります。まずは、情報を整理して（発言日付や発言内容など）「あっせん」のサービスを利用するのが良いと思います。