会社の社会保険について

質問

就職が決まったのですが　事情が変わってしまい　その会社では勤務時間などが都合つかなくなってしまい　お断りすることにしたのですが責任者不在のため正式にお断りするのは数日後です。　今日　お勤めは無理かもしれないという話をして　理由がデリケートな問題のため本当の理由は言えず　体調の関係で。。と言いました。２月の始めに入職予定だったので　多分もう保険関係の手続きはすんでいると思うので　雇用や労災に入ったと思うんですが。。。　都合のつく曜日で１日も早く働かなくては収入がないので　正式なお断りの電話の前なのに　申し訳ないとは思いますが今日いそいで他の仕事を探しに行きました。
明日　面接を受けるのですが　もし決まってしまった場合　多分また雇用や労災などに入ると思うのですが　断りを入れる前ですと　保険に入ってる状態ですよね？新しい職場が　また手続きしたら　どうなるんでしょう？　断りの電話をしたら　すぐに保険を止める手続きって済むんでしょうか？
ダブってしまったら　これからお断りする会社に　すぐに職に就いたことって　わかってしまうんでしょうか？そうすると　やはり　色々手間をかけて用意してくれた会社としては　　あまり　いい気分ではないだろうな。。と＞＜
いままで　ずっと健保だったので　社会保険のことが　わかりません。

回答No.1

noname#136967 · ベストアンサー

先に入社が決定した企業での社会保険手続などの保険関係は、まだ全く行なわれていないと思います。
入社後にしか保険等の手続きなどは、基本的に出来ませんので。その点も含めて、断りの電話する時に尋ねることが必要です。
ただ、前に入社決定していた企業では、入社するものとしての手続きを社内で行なわれていたと思われますので、次の職場が直ぐにでも決定したとしても、スムーズに次の職場への勤務開始が出来るとは限りません。
きちんと、入社を断った上で、企業側がキッチリと了解した上で、次への就職をすることを確実に実行して下さい。
最悪時には、法的手段を取ることも十分に出来ますので、入社が決定していた企業としては、損害賠償請求など。
入社前だから、なんにも迷惑は掛けていないと思われることは、浅はか過ぎることもあります。

お礼

回答ありがとうございます。
入社前でも　やはり迷惑はかけてしまったと思います；