住宅手当について教えてください。
住宅手当について教えてください。
私の勤務する会社の賃金体系は、基準内賃金（基本給・役付給）と基準外賃金（家族手当・借家間手当・調整手当・時間外手当）となっています。
調整手当は「種々の調整手当として別紙調整手当明細により支給する」となっていて、その中に住宅手当があり、「住宅手当は従業員の住宅事情に対して支給する手当である」とあります。
その支給額は、地域２種類と自家OR親許別（合計４種類）に金額が決まっていて、自家とは本人名義又は共同名義で1/2以上の権利を有する者、親許とは、独身で親と同居している者とあります。
私は共同名義1/2以上に当たりますが、入社以来住宅手当をもらっていません。
会社の設立はH21年7月で、賃金規定の制定・施行は同年8月21日からで、私は12月21日に入社しました。
私は、以前勤めていた会社からの引き抜きで、給与も休日も同様との条件で入社しました。
前勤務先では、今の会社と同様に、賃金規定に記載された条件を満たしていても既婚の女性だけが住宅手当を貰っておらず、今の会社でもそれがそのまま引き継がれています。
入社前には、前会社の支給の不公平さを社長に訴え、入社時には是正して欲しいとお願いしていたにも関わらず、入社時に貰った基本給・手当てなどを簡単に記入したものには住宅手当欄は空白になっており、提出書類の中には、住宅状況に関する申請書や調査書などはありませんでした。
そこで入社時に住宅手当てを請求したのですが、あくまでも調整給だからと、うやむやにされました。
当時は既婚の女性は私のみだったので、前会社同様に貰えないものと諦めていましたが、今月入社の既婚の女性には住宅手当が支給されていることが判りました。おまけに彼女は自家ではない既婚者なので、住宅手当の支給の要件を満たしていません。もし会社が請求を却下した場合、法的に支給が認められないものでしょうか？また入社時から遡って請求は出来るのでしょうか？社員50名ほどの会社で労働組合などは無く、こじれたら泣き寝入りするしかないのでしょうか？
どなたかアドバイスをお願い致します。
お礼
ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。