就労ビザ更新

質問

外国人スタッフが、２カ月半も自身の都合により、里帰りをしたので、有給休暇を考慮し、休んだ分を月給から減額しようと考えていますが、更新できなくなるのでは？と少し不安です。

ちなみに、「技能」のビザで契約社員という扱いで、半年以上働いているので、有給休暇は１０日あります。

この場合、減額の理由を書けば、大丈夫なんでしょうか？

すみませんが、どのように申請しているか教えていただけたら、有難いです。

回答No.1

pepe-4ever · ベストアンサー

休暇によって、支払い賃金が入管法で規定されている最低賃金を下回ってしまう、という心配でしょうか？
働かない分まで支払い、最低賃金を上回らせなければならない法ではありません。
帰国していたのはパスポートスタンプでもはっきりしているのですから大丈夫です。
本国の家庭の事情・家族の病気見舞い／葬儀等の「理由書」を、パスポートコピーとともに添付しましょう。
期間更新には「源泉所得税納税証明書」を提示／提出するかと思いますが、該当月については当然０円で問題ありません。あくまでも支払った分についてです。

余談ですが…
以前は、源泉徴収票だけの時代にも、納税証明書になってからも、面倒くさいので賃金を支払ったことにして作成して、期間更新後の月で帳尻を合わせていましたよ。

お礼

分かりましたぁ！！

確かにめんどくさいので、そのまま支払ったことにしてしまおうかとも
思いましたが、保険や税務のこともあるので、正直にいこうと思います。
疑問が解けて、すっきりしました～☆ありがとうございます！！