接し方が分かりません

質問

私が働く会社に12月から新人が来ました。20代後半の男性です。この男性が少し変わった性格で社内皆困ってます。

１、（上司だろうが先輩だろうが）用事を頼んでも『嫌です』とキッパリ断る。
２、一度キレたら止まらず、相手をいつまでも追いかけてグタグタ反論する。
３、休憩室で大の字になり寝る。上司が来ても完全無視。上司が『場所あけて』と言っても『嫌です』と言って眠り続ける。
４、上司と言い合いになっても１時間後に、何事もなかったかの様に平気で上司に話しかけに行く。

５、目がおかしち。視点が定まらず常にキョロキョロしてる感じがする。

６、話し方は基本はオドオドした感じの話し方。キレたり言い合いになると普通の話し方に変わる。

社長の紹介で入社して来たので誰も社長に相談出来ず困ってます。
対処法はありませんか？

回答No.3

sunsowl

１、（上司だろうが先輩だろうが）用事を頼んでも『嫌です』とキッパリ断る。
→「業務命令です。やってください」「嫌です」「絶対にやってください。」「嫌です」
…などと延々と応戦が続いたら、最後の切り札で「ならクビだ。明日から来なくていい」で終結を見ると思います。
依頼した仕事を拒否するなら、その人材の存在理由がないので、クビは正当化されます。

２、一度キレたら止まらず、相手をいつまでも追いかけてグタグタ反論する。
→無視。

３、休憩室で大の字になり寝る。上司が来ても完全無視。上司が『場所あけて』と言っても『嫌です』と言って眠り続ける。
→力ずくでどかす。若しくは「スペースがないのでどいて欲しいが、どかない場合は上に乗っても構わないかね」と断って、彼の上に腰掛ける。たいていの人はどきますね。

４、上司と言い合いになっても１時間後に、何事もなかったかの様に平気で上司に話しかけに行く。
→これは別に構わない。

５と6は、まあ変わった動物だと思うしかないでしょう。

回答No.2

odaigahara

あくまで参考マデ。
　日時と出来事を全て列挙しておき、社長に伝えるべきでしょう。紹介者が社長なら社長に事実の認識してもらう必要があると思います。非常に重要な取引先の子息とかで、企業にとって難しい場合もあるかもしれませんが。

回答No.1

未 定（@v4330）

社長に相談すべき。
本人はどうでも良いが周囲の仕事に悪影響が出てます、会社として一大事です。