同じ派遣から嫌がらせを受けています

質問

今年の７月から派遣として働いているところで、同じ時期に入った他の二人から嫌がらせを受けています。
入社当初は直属の社員Aがいたのですが、病気療養で抜けたあとは面倒を見てくれる社員を付けてもらえていませんでした。社員Aがいたのが約２ヶ月間で、その間に一通りのことを三人とも習ったのですが、それまでの経験等の差でそのころから業務の知識に差が出ていました。そんな中で、社員Aがいた時から業務の振分け等（といっても、単に電話をかける相手を４分割するとかそう言った程度）を任されていたので、社員Aが抜けたあとも他の社員から指示がなかったので自然と自分が続けて行っていました。また、他にも書類のチェック等の業務も社員の方から頼まれていたので続けていて、忙しそうにしても周りは知らんぷりという感じだったので、自分で処理をしていました。他の人にやりますか？と聞いても「○○さん（←自分）得意だからやってください」と言われていました。
しかし実は、他の二人は自分が仕事を独占しているかのような発言を他の派遣社員に繰り返し言っていたみたいで、急にこの年末になって仕事を分担しようと言ってきました。（派遣の営業員に仕事の態度が悪いと注意されたのが原因のようです。）
自分には仕事をどうこうするといった権限はないのと、今まで暇な時もあったのにこの時期でなくて、忙しくなくなったときに徐々に教えると言ったにもかかわらず、「今じゃないとダメだ」とか、「なんで○○さん（←自分のこと）ばっかり仕事をしておかしい。僕たちも仕事を覚えたいんです」などと強く言われたので、自分の業務を置いて、仕事を教えることにしました。で、毎日のように同じようなタイミングであれやこれやと言ってくるのでおかしいなぁと思い、業務にも支障が出るようになってきたので、悪いなと思いつつ同僚が昼に言っている間に、同僚がPCをロックしていなかったのでメールを見たら、「この間の○○（←自分）の反応が面白かった」「午前中はほっといて、午後になったらまた言ってやりましょう。反応が楽しみ」や「自分の立場をわきまえてもらわないと」「年下のくせに生意気」等と言った私用メールのやりとりを発見しました。相手のPCのメールを勝手に見るのはプライバシーの損害に当たるのは重々承知しているのですが、ここ１週間ばかりそのことがあって、眠れず精神的に参り始めています。自分が悪いことをしたならともかく、人のことをからかって面白がっているこの二人をどうにかしたいのですが、この場合無断で転送をしたメールは証拠として提出しても問題ないでしょうか？それとも、メールは見なかったことにして、言葉だけで派遣会社の営業の人に言うしかないのでしょうか？月曜の午前中に営業の人と話す予定になっています。
よろしくお願いします。

回答No.3

male210287

うっかり他人のメールなんか見るから・・・。
その２人も悪いですが、あなたもおあいこですよ。

この２人のメールのやりとりを出せば、あなたは何処からそれを
手に入れたのですか？とおそらく聞かれると思います。
その時点であなたの立場はこの２人より下になります。

メールには触れず、２人に仕事を教えていたんですが自分の仕事に支障が出てきて
いっぱいいっぱいになって精神的に参っています。と伝えるのが無難だと思います。
知らぬが花という言葉もあります。
メールの件は自分の胸にしまって、今感じていることを営業の人に話すべきです。

お礼

回答ありがとうございます。

おっしゃる通りで、うっかり見てしまったから・・・
見なければ、案外もっと気持ちを強く持っていられたのかもしれませんが。

おっしゃられている通り、メールには触れずに、今の気持ちを話すことにします。
社員Aがいなくなってから、どこまでが派遣の仕事でどこからが社員の仕事なのかの境界線が曖昧なままになっていて、なぜか自分がいろいろと聞かれる立場になっていて、他の二人には新しい仕事も自分が手取り足取り教えている状態なので、それは、自分の業務外ということをはっきりと言おうと思います。

ありがとうございます。

回答No.2

noname#189285

＞この場合無断で転送をしたメールは証拠として提出しても問題ないでしょうか？

法律の専門家では無いので法律論的には分かりませんが、やめておいたほうが良いと思います。

質問分を読む限り、その二人はかなり低レベルな人間のように思えますが、その低レベルの人間がやりとりしたメールを盗み見た、と公にした時点で、質問者様も同レベルまで下がってしまう可能性があると思います。

また、そのくだらないメールのやりとりより寧ろ、前半で書かれている部分(＝まともに働いていない部分)が重要なのであって、それを真摯に派遣会社に伝えるべきと思います。くだらないメールの件も添えてしまうと、説明する側も聞く側も要点が分かり難くなって、良いことは何も無いと思います。

＞人のことをからかって面白がっているこの二人をどうにかしたいのですが

「ぎゃふんと言わせたい」などの欲望があるのであれば、基本的には派遣会社等を頼らず自力で何かを考えるべきと思いますが、相手が相手なだけに、その労力と時間は質問者様の人生にとって無意味で無駄なものになる可能性が高いと思います。

仕事に限らず何でもそうですが、「著しく程度の低い」人間と言うのはどこにでもいます。自分の身に直接関係すること(今回の場合なら二人がまともに働いてないこと)に関しては状況が好転するよう最大限努力すべきと思いますが、どうでも良いこと(＝くだらないメールのやりとり)に関してはサラッと流して仕事なり何なりと自分に有益なことに尽力されることをお勧め致します。

以上、参考になれば幸いです。

お礼

回答ありがとうございます。

＞公にした時点で、質問者様も同レベルまで下がってしまう可能性があると思います。

確かにそうですね。同レベルまで下がったらドングリの背比べになってしまいますね。

＞相手が相手なだけに、その労力と時間は質問者様の人生にとって無意味で無駄なものになる可能性が高いと思います。

そうなんですよ！なんで、こんなことに悩んでるんだろうってずっと悶々としているんですよね。ホント、無意味で無駄な時間を過ごしている感覚です。で、胃が痛くなったりして、自分は何してんだろうかと本当に思っていました。
気が楽になった感じがします。営業の人には、とりあえず、仕事が停滞して困ってるということを伝えるようにして、あとは自分の仕事に専念するようにします。コールセンターのSVでもないので、他の人の仕事の指導は業務外なので、仕事の指導は今度くる社員の方にやってもらうように派遣の営業の方に強く言っておこうと思います。

ありがとうございます。

回答No.1

未 定（@v4330）

派遣社員は短期で会社を替わる運命なんだから、そんな事を気にしても仕方が無い。
今の職場が居心地が良いとしても次も良いとは限らない、世間とはそんなもの。
ぬるま湯が好きなら家族の中から出ない事だ。

補足

回答ありがとうございます。

確かにそうで、来年には海外の大学院に進学予定なので、今の職場は居てもあと３ヶ月ですし。ここに勤める前は、大手の金融会社で正社員として働いていたので、こういうことがあっても結構毅然とした態度で臨んで処理していたのですが、派遣社員だとその加減をどの程度に持っていけば良いのか分かりかねているんですよ。