締切済み

忘年会の帰りに飲酒運転をする部下

2010/12/22 15:05

こんにちは私はサービス業の店長をしています。先日会社の忘年会があり、私の店の社員も参加致しました。会場は各社員の自宅からも近く、終電を過ぎてもタクシーで帰るとの事でしたのでそのままその場を楽しみ、各自帰りました。その後社員（A）より、忘年会の帰りにBがCを乗せて車で帰ったとCの話の流れで知った。 Cには注意したが、運転をした本人のBには私（A）が注意するより責任者から注意してもらった方がいいと思う。と相談を受けました。飲酒運転なので、もちろん社会人として間違っている事は私も重々承知しております。私はその場で車で帰る事を全く知らなかった（隠されていた）ので、結果今何も無かった事にほっとしていますが、今回のケースでもし何か事故などがあった場合、会社、また責任者としての私の責任に何か問われるのでしょうか？・Bは忘年会当日公休であった。（忘年会の為に出てきた）・私はB、C他メンバーの帰宅方法をタクシーで帰ると聞いていた。もちろんAには飲酒運転の危険を説明し注意致しました。部下の社会人としての責任を軽く考えている事に驚きビックリしておりますが、再三注意してもこのような事が起こり今回は何事も無かったですが、万が一何かあった際に、各社員の心配以上に、正直自分の心配をしてしまいました。上記のようなケースで何かあった場合の責任の矛先はどうなるのでしょうか？ケースバイケースだとは思いますが、ご教授頂ければと思います。よろしくお願いいたします。

daimon0205
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chie65536（@chie65535）
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2010/12/22 15:23 回答No.3

＞上記のようなケースで何かあった場合の責任の矛先はどうなるのでしょうか？　飲酒で事故った本人は「懲戒処分」ですね。最悪「懲戒免職」もありです。　管理者や上司（質問者さん）に直接の責任はありませんが「管理不行届き」の責任を問われるので、減給とか減捧とか、何らかの処分を受け、評価も落ちるでしょう。　就業規則に「管理不行届きについて」が書いてあれば、書いてある通りの処遇になるでしょう。

kentkun
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2010/12/22 15:21 回答No.2

自分が勤務している会社の場合を書きます。我が社では、ことあるごとに飲酒運転については注意されています。忘年会等の宴会では、行事が決定したときにも注意書きが配布されます。万が一、飲酒運転が発覚した場合は解雇と決定しています。先日も社長の挨拶で、最高裁で「飲酒運転だけで解雇は違法」と言われているが我が社の方針は変わらない、と念を押されました。そういう我が社でお尋ねのことが判明した場合の対処方法ですが運転したＢと同乗したＣには最低でも始末書の提出が求められます。直近の上司が、ＢとＣから事情聴取して始末書を提出させその始末書には、会社からどういう注意を受け、何故飲酒運転をしたのかまたは何故同乗したのか、を明記させ、いかなる処分も受ける、と明記させます。その上でそれを社長に提出し社長の判断を仰ぎます。我が社では、会社の行事の延長線上で飲酒運転等の重大事故に直結する違法行為が発覚した場合、日常の会社からの注意や警告を無視しさらに飲酒運転は他の違反行為と違って「確信犯」であること等の悪質性があることを重視し、万が一の重大事故につながらないように見せしめ的に解雇すると思います。またそれが、会社を支える地元周辺住民への責任だと考えています。あなたも、それぞれの会社の方針や都合があって一概にはいえませんが飲酒運転をした社員に注意もしていない現状は嘆かわしいの一言です。