正社員の妻の１３０万の壁

質問

正社員の妻の１３０万の壁

１３０万の壁　退職金や手当てなどは含まれる？

こんにちは
よく効く１３０万の壁について聞きたいのですが・・・

http://allabout.co.jp/family/hw4di/closeup/CU200 …
上記のページなどを参考に130万の壁を拝見しました。

以前自営業者の場合で質問をさせていただいたのですが
今回正社員の妻について伺いたのですが・・

例）夫（太郎）
　　妻（花子）とします。

妻（花子）が今年3月で仕事（正社員）をやめました。（丸1年働いていました）
今年5月より次の仕事（パート）が決まり現在働いています。

上記の状態ですが、このような例の場合はどのようになりますでしょうか？

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・今年退職金が10万円でました。

・今年雇用保険を活用して職安で仕事を探して決まった為、職安より転職祝い金が10万円でました。

・今年の1月～3月までの正社員の給料が60万円でした

・今年より始まった子供手当ては、現在小学生２人いますのでもらえます。

・夫（太郎）は正社員ですが、別途副業で年間60万の収入があります

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上記５つの収入（１つは夫（太郎）の副業ですが）と現在パートの収入がありますが
130万の壁とは上記の収入もすべて含めての事でしょうか？

上記５つの中で含まれないものはありますでしょうか？

130万の壁を越えないようにするとなると、妻（花子）は今年パートでどれくらい働けますでしょうか？

もしわかる方がいましたら是非ご教授をおねがいします。

回答No.2

srafp · ベストアンサー

1番様が言及なされていますように、健康保険の被扶養者認定に関する１３０万円未満と言う基準に対して、絶対的な取り扱いはございません。
一応、多くの回答の場では「協会けんぽ」（健康保険法）で回答文を作るのが慣わしのようなので・・・

>・今年退職金が10万円でました。
花子の一時的な収入なので、１３０万円のカウント外。
尚、今回は該当し無い事例ですが、退職金が年金として支給されるのであれば、支給確定額はカウントの対象。

>・今年雇用保険を活用して職安で仕事を探して決まった為、職安より転職祝い金が10万円でました。
花子の一時的な収入なので、１３０万円のカウント外。
尚、基本手当はカウント対象

>・今年の1月～3月までの正社員の給料が60万円でした
花子の過去の収入なので、１３０万円のカウント外。
尚、加入している健康保険によっては「今年の収入１３０万円」としているケースがあるので、その場合には、当然のカウント対象。

>・今年より始まった子供手当ては、現在小学生２人いますのでもらえます。
説明は省きますが、１３０万円のカウント外

>・夫（太郎）は正社員ですが、別途副業で年間60万の収入があります
花子の収入ではないので、１３０万円のカウント外。

> 上記５つの収入（１つは夫（太郎）の副業ですが）と現在パートの収入がありますが
被扶養者の申請時にパート代は１３０万円のカウント対象。
但し、健康保険によって考え方が異なるので、５月以降のパート代になるのか、申請時点での予想額になるのかは不明。

> 130万の壁を越えないようにするとなると、妻（花子）は今年パートでどれくらい働けますでしょうか？
パート代の考え方の他に、失業保険（基本手当）について書いていないのも気になります。
太郎を通して健康保険に確認してください。
最もシビアに考えた場合『１～１２月の給料及びパート代』が１３０万円未満である事が必要です。

お礼

詳しく１つ１つ説明していただきありがとうございました。
なかなか保険というのも難しいですね。
参考になりました。

回答No.1

mukaiyama

＞上記５つの収入（１つは夫（太郎）の副業ですが）…

社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
細かい部分はそれぞれの会社、健保組合によって違いますが、一般にはすべて関係ありません。

＞現在パートの収入がありますが…

現在のではなく、任意の時点から向こう 1年間の給与見込みが 130万を超えるかどうかです。
1ヶ月あたりいくら、3ヶ月でいくらなどの設定をしているところもあるようです。
いずれにしても正確なことは夫にお聞きください。

お礼

ご丁寧にお返事いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます