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バイト先での問題やトラブルについて
- 大学生がデリバリーヘルスのドライバーのアルバイト先で問題が発生しています。給料システムや勤務時間、仕事内容が広告と異なり、さらには仕事を逃げるように辞めたところから脅迫の電話がありました。また、店舗の運営方法にも疑問があります。契約書も書いておらず雇用条件も不明です。このような状況で正式に雇われているのか、裁判に勝訴できるのか知恵を求めています。
- 大学生がデリバリーヘルスのドライバーのアルバイト先で問題が発生しています。給料や勤務時間、仕事内容が広告と異なり、仕事を逃げるように辞めたところから脅迫の電話があります。さらに、店舗の運営方法にも問題があります。契約書も書いておらず雇用条件も不明です。この状況で正式に雇われているのか、裁判に勝訴できるのか知恵を求めています。
- デリバリーヘルスのドライバーのアルバイト先で大学生が問題に直面しています。給料や勤務時間、仕事内容が広告と異なり、仕事をやめた後に脅迫の電話があります。また、店舗の運営方法にも疑問があり、契約書も書いていないため雇用条件が不明です。この状況で正式に雇われているのか、裁判に勝訴できるのか知恵を求めています。
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質問者が選んだベストアンサー
質問を見る限り、相手は矛盾だらけですね。 できれば、通話内容を録音しておくべきでしたね。 あなたも無責任すぎます。 大学生が働く＝アルバイトとは限りません。 大学生が社長になることも出来るでしょう。逆に、医者や弁護士などが新たな知識や資格を取得するために大学へ入学すれば、それなりの収入を稼ぎ出す事業主などの立場と学生を兼ねる場合もあるでしょう。 下請けであれば労働基準法は適用されません。しかし、契約内容も実態も下請けの形でなければならないはずです。 期間契約社員と呼べば、下請けではありません。 あなたの所属先が、別会社から下請けとして仕事を貰っていたとしても、あなたとの契約に及ぶものではないでしょう。 契約行為は口約束でも成立します。もちろん言った言わないにもつながります。ただ、勤務実態が少しでもあれば、その内容からの推定は可能でしょう。 雇い主が雇用した人を心配して、自宅へ訪問する行為は脅しではないでしょう。 また、あなたの無断欠勤により会社が損害を受ければ、あなたは弁償しなければならないでしょう。 裁判をするかどうかは、当事者次第ですし、その内容も示談交渉などの話と変わる場合もあります。 相手が裁判を起こすと考えれば、話をした内容を法的な整合性を取った形で、請求できる最大限の金額を求める裁判を起こすでしょう。あとは、あなたの反論次第でしょうし、裁判官の判断次第でしょうね。 違約金ではなく、損害賠償として裁判を起こされる可能性もありますね。 裁判所から郵便物が届いたら、放置すべきではありません。 裁判を欠席すれば、あなたは反論がないものとして判決が出ることもありますし、その場合には、相手は裁判所を味方にすることになりますので、あなたはものすごく弱い状況になるでしょう。 その時までは無視しても良いでしょう。 ただ、風俗関係にはヤ○○がらみの場合もありますので、注意だけはしてくださいね。 家族と同居などの場合には、事前に相談した方が良いかもしれませんね。 あなたに会えないことで、あなたの居場所を聞いたり、請求する行為などをされるかもしれませんからね。
その他の回答 (2)
- ShowMeHow
- ベストアンサー率28% (1424/5027)
労働条件については、給料をもらう前に話を聞いてから同意して働き始めたのであれば、口頭による契約があったと考えられるのではないでしょうか？ 単価契約は労働基準法に違反しているわけではないので、裁判を起こしても残業代をもらえる可能性はほぼないと思います。 というか、そんなとこ相手に裁判起こしたら、いろいろ面倒なことが起こる可能性が高いんじゃないの。 逆に、違約金は契約時条件に盛り込まれていた証拠がないので、むこうも裁判起こすわけがない。 給料をもらっていても、もらっていなくても無視するのが一番。
- n_kamyi
- ベストアンサー率26% (1825/6764)
放っておけば訴えてなどきませんよ。 ただ個人情報は握られてるからね～ 何かいやがらせはあるかも。
お礼
やはり放っておくのが一番ですね。 ありがとうございます！
お礼
裁判起こす気はまんざらないので大丈夫です！ やはり無視するのが一番ですね！ ありがとうございます！