本日、とある企業から内定をいただいたのですが 気になる点があります

質問

本日、とある企業から内定をいただいたのですが 気になる点があります

実は面接の後に 『東京や他府県に転勤の可能性があるけど大丈夫ですか？』と聞かれ 『自宅から通える範囲なら大丈夫です』と答えました

このまま内定を受けると東京への転勤を覚悟したほうがよいのでしょうか？

ご回答お願い致します

回答No.2

lions-123

＞本日、とある企業から内定をいただいたのですが 気になる点があります

『東京や他府県に転勤の可能性があるけど大丈夫ですか？』と聞かれ 『自宅から通える範囲なら大丈夫です』と答えました

このまま内定を受けると東京への転勤を覚悟したほうがよいのでしょうか？

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個別企業の面接時の身上調査の一環としての質問だと思います。
それが、配属や採否に即決するとは思いませんが、転勤（自宅から通勤不可能または配属先の変更＆移動）は企業の事情や人材の適正配置とか拠点の拡充戦略に関連し変化するものだと思います。
また、『自宅から通える範囲なら大丈夫です』と答えました→会社の人事政策に従うとの口頭了解（誓約に準じる）だと思いますが、配属や即時移動を示唆したものか、将来の可能性としての事前の意向＆意思確認。

＜順不同＞　　　入社時の配属地と入社後の転勤について

◇企業の業種・業容・支店営業所・工場の所在地を四季報・会社案内・募集内容・ネット検索で可能性を調査。

◇希望職種・採用予定職種や配属予定で勤務地の推定は出来る。
採用者と配属予定先や会社の本社所在地・拠点（営業や工場網の所在地）・人材の投入計画等から、ある程度の推定は出来るが、東京転勤云々は個別情報・ケースバイケースであり、部外者が判断は出来ない。

◇見習い・試傭期間の中での内示または問い合わせる。
新入社員教育の過程で配属先決定の通知が行われるのが多い＜移動や転勤に支障があれば事前に告知が必要＞

◇企業により制度化＆名称は様々、転勤への希望の事前登録や選択制度もありますが・・・

※地域限定社員：
両親の扶養や特別な事情を申告し、勤務エリアを限定。昇給昇格には格差がある場合も多い。

※一般職・総合職：
会社の人材の登用、拠点戦略や人事ローテーション等で会社の裁量で事前通知に基づき転勤・移動は行う。

kairi99988 様の於かれましては、ご希望に適う採用・職種・勤務地でありますよう、ご健勝で活躍されますよう、心より祈念申し上げております。

回答No.1

comattania

転勤が日常的な企業でしたら、不本意ながら不採用でしょうね。
余程、人材が集まらない三流企業なら、上手くすれば、採用です。