労働法に関する質問です

質問

労働法に関する質問です

どちらの方が重罪という天秤にかけるべき問題ではないかとも思うのですが・・・
よく病院に行くと
『労災隠しは犯罪です』
というポスターを見ます。

プラス、当然な話しだとは思うのですが
どこかの個人HPらしきところで、無賃金労働隠しというのが発覚して
発覚した会社経営者並びに会社幹部達が逮捕されたとかどうとかいう報道をしている記事を見た記憶があります。

上記二点でどれくらいの罪に問われるのでしょうか??

回答No.2

v008 · ベストアンサー

労働安全衛生法第１２０条
次の各号のいずれかに該当する者は、５０万円以下の罰金に処する。
第３号
第１００条第１項又は第３項の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は出頭しなかつた者
労働安全衛生規則第９７条
事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内若しくはその附属建設物内における負傷、窒息又は急性中毒により死亡し、又は休業したときは、遅滞なく、様式第２３号による報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。
で　賃金に関しては
労基法24条違反：30万円以下の罰金

刑事　民事　いろいろあるでしょうから経緯事実行為に関する争い　過失相殺　両罰　などいろいろあるでしょうし　送検　起訴　もいろいろでしょうね実際は。

勧告指導に対して改ざんなどで免れようとしたら　即刻しょっ引かれます。

お礼

ご回答ありがとうございます。

具体的な該当法律など知識提供ありがとうございました
参考にさせていただきます。

回答No.1

townsx2

派遣契約が終わって、職業安定所に相談その結果４００km離れた場所に働きに行きました
就業に必要な道具などを購入したのに「無賃金で働いて欲しい」ようなことを仄めかされ絶句
困り果ててその地域の職業安定所に相談、別な場所を紹介されましたが
似たようなことを言われました。（しかも今回は道具代よりも痛い、７まん近く入った財布が消えると言う幸運のおまけ付き）
その話を安定所の職員に話したら、自分の名誉に関わる落度を演出、捏造されるような不審な出来事が度々起こるようになり人間不信になってしまいました
恐らく取り締まる術は無いでしょう

よって両方無罪です

お礼

ご回答ありがとうございます

大変な経験をされたのですね
今後の参考にさせていただきます
ありがとうございました。